“找份心仪的工作”是每个大学生最朴素的梦想。对于2020届高校毕业生来说，今年的就业季有些不同。突如其来的疫情不仅打乱了生活节奏，也让他们的就业形势变得更加严峻、复杂。为了解好“大学生就业”这道“民生大题”，我市多措并举、精准发力，全力促进高校毕业生好就业、就好业，将2020“最难就业季”变成“最暖就业季”。

　　“这次招聘会解决了我的燃眉之急，之前受疫情影响感觉就业压力好大，现在从网上就能看到企业需要什么人才，我能应聘哪些岗位，来自各行各业的招聘单位为我们提供了很多选择和机会。目前，我有意向的企业有两家，希望我能把握住这次机会顺利找到工作！”今年3月，全市“战疫情援企业稳就业”网络招聘周正式启动，148家企业带来8079个就业岗位。应届毕业生师微向博岳通信技术股份有限公司乌兰察布递交了个人简历。投递简历当天，博岳公司人力资源部门就主动与其对接交流，通过网试师微顺利入职。这是疫情发生以来，我市首次全面采用网络形式开展的大型线上招聘活动。

　　现场招聘可以停，但学生就业不能停。疫情期间，我市千方百计利用互联网等手段拓宽就业渠道，不断加强就业信息的搜集、整理、分类、归集，通过信息化大数据分析，将就业信息推送到学生手中。截至目前，全市举办线家次，提供就业岗位累计56058个，求职人数21072人次，点击量近24万，初步达成就业意向11987人次，已成功实现就业2143人。

　　“加班你能适应吗？薪资方面有什么要求？您在选择工作中更看重的是什么？……”8月1日，乌兰察布市大型人才招聘会在乌兰察布人力资源市场结束。本次招聘会共邀请47家企业参会，共提供1434个就业岗位。行业类别涵盖普工、市场营销、房地产、旅游、互联网、教师、通信、设计、艺术等多个领域，满足全市各类求职人员的需求。入场人数700余人次，现场初步达成就业意向315人次。

　　“今年受疫情影响，我市一直都是采取线上招聘会的形式进行人才招聘，此次是今年我市首次举办线下招聘会。招聘单位可以和求职者面对面交流，了解会更深入一些。”市人才开发交流服务中心副主任张俊介绍，今年以来，我市共举办线家企业参会，行业类别覆盖普工、市场营销、房地产、旅游、互联网、教师、通信、设计艺术等多个领域，满足全市各类求职人员的需求。现场共提供2713个就业岗位，入场人数1000余人次，现场初步达成就业意向423人次。

　　“您好，您对我们公司的什么岗位比较感兴趣呢？”在博岳通信技术股份有限公司乌兰察布，管理见习生申杰正坐在电话前认真地回答求职者问题。

　　今年4月，申杰通过青年见习计划来到博岳通信公司。“我是学科学专业的，但是这个专业在我们这边不好找工作，我又不想离家太远，碰巧在察右中旗的一个招聘会上看见博岳在招见习生，然后就提交了相关资料，4月份开始上岗见习。”申杰告诉记者，就业见习能够让自己积累工作经验，而且如果表现好的话还有留用机会。

　　博岳通信技术股份有限公司乌兰察布是乌兰察布市青年见习之一，自2019年开始提供青年见习岗位。“通过考核，优秀的见习生可以成为我们的正式员工。”该公司人事行政经理吴茵介绍，“对于这些见习生，我们有专门的岗前培训，帮助他们尽快适应岗位、融入公司。每年都有大概30%的见习生能够留下来。”

　　今年以来，我市进一步推进青年见习建设，帮助青年见习企业留用人才，推动企业长足发展，同时帮助未就业的高校毕业生提升工作技能。截至目前，全市共吸纳高校毕业生和失业青年394人进行见习，持续为乌兰察布市打造一支有活力、有创造力的青年就业队伍。

　　除了青年见习，中小企业人才储备计划也是我市解决大学生就业难点的一项重要措施。“中小企业人才储备项目是自治区特有的大学生服务基层项目，我们市里的选拔对象为乌兰察布籍、派遣期内未就业的大专及以上高校毕业生。学生经过选拔后，储备到在我市辖区内注册的中小企业和非公有制企业，进行为期两年的培养锻炼。在储备期间，毕业生享有与所在企业同类人员的工资、保险和福利待遇。”市人才开发交流服务中心交流科干部冯默涵介绍，我市的中小企业人才储备计划采用服务的特殊管理方式，定期对储备人才发放生活补贴以及去向的持续性服务措施，同时还会对他们的日常工作表现等进行一系列考核。2020年，我市已完成自治区下拨中小企业储备人才任务75人。

　　“在今年这种特殊情况下，能进入一家心仪的企业，真是件特别幸运和幸福的事。”得益于我市中小企业人才储备计划，今年4月，应届毕业生白凯武顺利进入兰格格乳业公司工作。从投递简历到面试，再到最终成为该企业的一名正式员工，白凯武只用了2个月。“这个毕业季让人印象深刻，一边是严峻的就业形势，一边是全社会助力大学生就业的温暖。”白凯武深有感触地说。

　　“受到疫情的影响，公司也面临着不少困难，但我们更希望把目光放长远，逆周期而行，提前进行人才储备，有针对性地实施招聘计划，为企业未来发展打下良好的人才基础。”兰格格乳业公司人力资源部负责人表示。

　　“授人以鱼不如授人以渔”，开展就业创业培训，可以拓宽贫困家庭、残疾人家庭、就业困难高校毕业生的就业渠道，引导和鼓励贫困家庭、残疾人家庭、就业困难的高校毕业生积极参加创业培训，实现自主创业带动就业。

　　今年以来，我市重点对全市各高等院校本年度内毕业的和离校2年未就业贫困家庭、残疾人家庭、就业困难的高校毕业生开展就业创业培训，增强就业创业本领。“高校毕业生创业培训班实行免费培训，包括免培训费、教材费、证书费等等。而且培训结束后，经考核合格的，将会获得市人才交流中心统一颁发的《创业培训合格证书》。”乌兰察布市高校毕业生创业培训教师宝云介绍，参加培训的学生在获得创业培训合格证书自主创业后，可享受两年免息小额贷款；贴息扶持；“诊断式”、“式”、“陪伴式”指导服务；项目推介、开业指导、融资服务、扶持、管理咨询、政策咨询等优惠政策。

　　据了解，由于疫情影响，今年全部采用线上培训，培训工作正在有条不紊进行。培训内容包括：创业分析、组建高效创业团队、激发创新思、主动把握创业商机、企业开办准备、模拟经营管理、创业质量评估、创业计划书撰写、模拟商城等。截至目前，我市共开展了16期线上高校毕业生创业培训班，培训人数为571人，合格人数为476人。

　　“就业创业培训可以引导高校毕业生转变就业观念，增强自主创业意识，培养创业能力，明晰创业思，选择创业项目，有效地提升创业者在创办企业、管理、市场营销、项目开发等方面的综合能力，提升高校毕业生创业意识和创业能力，提高高校毕业生自主创业成功率。”宝云说。

　　除此之外，为了方便外地的乌兰察布户籍高校毕业生毕业报到和实时服务高校毕业生就业，我市通过把毕业生报到和实名制登记相结合的方式，今年首次采用电子化报到取代纸质版《就业推荐卡》，并在呼和浩特、包头外出务工服务中心和我市所属1个旗县市区人才中心窗口醒目摆放“高校毕生服务”二维码。今年以来，共办理毕业生报到入库登记手续1952人。

　　人才是转型发展之基、区域竞争之本、城市活力之源。哪个区域能培养和吸引更多优秀人才，哪个区域就能在竞争中占据优势。

　　招贤引才，乌兰察布步履铿锵。5月15日，我市发布《乌兰察布市2020年事业单位引进高层次人才公告》，采取免笔试直接考察，降低学历条件，放宽年龄等方式，向符合条件的优秀人才发出“招贤令”。

　　棋落关键处，抢得制高点。此次共引进高层次人才224人，其中市直195人、旗县市区29人；硕士研究生及以上学历108人、本科学历毕业生116人；一流大学建设高校毕业生131人，一流学科建设高校毕业生55人，QS前500名海外高校毕业生18人，我市紧缺急需的临床医学类毕业生20人。

　　7月8日，《乌兰察布市2020年公开招聘教师简章》发布，计划招聘教师511人，参加笔试5680人，资格复审合格进入面试1336人。8月7日，《乌兰察布市2020年卫生健康事业单位公开招聘专业技术人员简章》发布，计划招聘159人，网名457人，按照简章的日程，其他程序正在逐项开展，预计在10月下旬可完成全部招聘工作。

　　此外，按照国家和自治区有关部门相关政策的，2020年我市计划招募“三支一扶”人员150人，社区民生工作志愿者300人。目前已完成网名、考试、资格审核、体检、培训等程序，下一步将按关对“三支一扶”和社区民生志愿服务计划的缺额部分进行递补，该工作在9月上旬已全部完成。

　　无论是对于企业还是地方来说，越是困难时刻，真正的高质量人才越弥足珍贵。在人才引进、培养、使用、激励等方面的政策体系日益完善的今天，越来越多的青年才俊选择来乌兰察布市大展宏图。而我市以高层次高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，人才数量不断增长，人才质量也明显提升，这为全市经济社会高质量发展奠定了的基础。属蛇的今年多大