1、硬性要求。主要指毕业时间、专业、学历等条件，另外，有些银行则要求应聘者具备相应的资格证书，常见的有英语四六级证书、计算机等级证书、银行业专业人员职业资格证书、CPA等。对于明确指出硬性标准的银行，没有测试你的前世今生符合要求，很难通过简历第一关。

　　2、看照片。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。所以，不妨去拍一套正规的商务照片，提高简历过筛率。

　　3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别差，银行通常都会给一个笔试机会。

　　4、个人特长。在千篇一律的简历当中，有特长可以让你脱颖而出，例如具备文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会更受欢迎。

　　笔试是银行求职的一大，银行系统笔试以行测类题目为主体，商业银行和政策性银行还会涉及行情行史、、经济金融知识、英语等内容，特定专业还会加试专业知识（如IT专业）。

　　其中，专业根据报考岗位不同分为财经类、法律类、财会类、综合类几种，考核重点不同。除此之外，还会有性格测试或职业行为能力测试，这部分根据自己实际情况作答即可，不会算入考试成绩，只用来鉴别性格与岗位匹配度。

　　讨论的主题可能为与银行业务相关的材料，例如信用卡推广问题、消费金融问题等，也有的是与热点话题相关的材料，例如知识付费、绿色发展等。讨论的形式为任务型，基本流程相似，只是最后的任务汇报方式会有所差异，流程介绍阅读材料个人观点陈述小组讨论任务汇报。

　　恭喜你过五关斩六将来到这一步，这些步骤只要根据用人单位的要求按部就班就可以，完成后就可以正式入职了。

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