很多刚刚毕业的小伙伴不懂得怎样去面试，甚至学校的就业指导课也把这一块给忽略掉了，只教了同学们怎样写简历却没有教怎么去面对面试官。一个岗位成百上千人去面试录取的只有那么几个，筛下去人中，只有少部分人是因为工作能力的问题大多数人之所以被，问题往往出在面试技巧和面试方法上。今天就来聊聊面试过程中需要用心回答的那些问题。

　　HR问这个问题是比较聪明的，有一箭双雕的效果。一是看求职者的语言表达能力，考虑问题的思是否清晰；二是看你的工作经验，你的工作能力是否相符。

　　一般问到这里，就是对你能否胜任公司职位的一个简单的考量。如果答不出来，或者是答非所问、吞吞吐吐，HR就会对你之前的工作经验心存疑虑了。

　　两个关键点：技能缺陷，职业规划，注意这两个词，随意技能缺陷在面试当中显然是不明智的，规划则是看你是否稳定，在行业内有没有长期的打算。

　　这个问题相比于其他六个问题来说相当有难度，原因是HR在问这个问题的时候其实心里已经有了对这个职位的基本设想，如果你没找到他的点，就很了，他多半不会录用你！这就要在平时找工作的时候多注意岗位要求，才能对公司招聘的岗位有一个清晰的概念。

　　很多人死在这个问题上真的不应该，并不难回答，但也需要一定的把握。薪资要求一定要合情合理，太高一般不会再考虑你，太低自己的利益受损。

　　面试的过程其实是展现的过程，怎么样把自己最好的形象留在面试官的心里尤为重要。同时，每一个问题也能帮助你自己对你的职业生涯作出审视，面试过程中自己缺点往往是最容易被发觉的，看看自己有哪些不足需要改进什么，也是找到好工作的前提。

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