在你想要处理成为首席开发人员产生的问题之前，首先你得成为首席开发人员。而在你成为一个首席开发人员之前，首先你需要回答为什么。你为什么想成为首席开发人员？这是的追求吗？是因为你觉得可以赚更多的钱，或者拥有更高的声望吗？还是说，是因为你想关心、领导和激励大家更好地完成工作？
你可以是因为的追求，也可以是因为想赚更多的钱或者爬上更高的地位，但如果你想获得成功——并维持这个职位——那么你的动机应该基于是为了帮助他人，领导他们取得胜利，并激励他们尽可能地做好工作。如果你的目标只是和，那么你不但只能是一个糟糕的首席开发人员，而且也不会喜欢这份工作，因为额外的工作和责任会渐渐湮灭你获得新职位的欣喜。
达内Android培训技术专家这么说不是为了打击你，有野心有抱负是没有错的，关键是要适度，要有正确的方向。要想成为最有效率的首席开发人员的途径是让你的团队更优秀，然后各种励也会随之而来。而将励和声望放在第一位，只会让你的团队受到不良影响。
领导者之所以是领导者，是因为有人会他们，而不是因为他们被任命了某个职位。可以被授予得到，但领导力却只能靠自己。你可以是一个没有领导力的权威，也可以成为未经授权的领导者。事实上，一些最有效的领导者，其实却并没有被上级授予任何，因为他们并不需要。
为了成为首席开发人员，你需要证明你不仅具有技术能力，还具备促进关系、鼓励、构建协同感，以及大家的能力。达内Android培训技术专家认为：一个真正的领导者，无论任何形式，都能够把大家团结在一起，拧成一股绳朝着共同的方向前行。
而最优秀的首席开发人员不但能指点我们正确的技术方向，还能启迪我们成长，让我们更好地完成工作，并且能做到将团队利益牢记于心，不徇私，能够让我们放心信赖。
达内Android培训技术专家：如果你想成为首席开发人员，那么首先你可以想象一下你想要什么样的团队领导者，然后将自己当成那个人去做。忘记博弈，设法为他人给予有用的服务，现在就开始采取行动，不要颐指气使，也不要自以为是，保持谦逊和真诚的态度来帮助团队中的其他。