梦见鞭炮声据了解，在10月1日至10月31日期间，AI得贤招聘官携手世界大学生组织创行举办了一场大学校园AI视频面试接受度调研活动，一百所国内一类大学参与了本次活动。

　　各大高校的创行团队使用AI得贤招聘官设计的AI视频面试系统作为招募新人的面试平台。活动分为三个环节，分别是：报名环节、试用环节和正式使用环节。

　　报名阶段，仅仅3天时间，200多所大学的创行负责人报名，经过层层筛选和把关之后，最终，有一百所大学顺利进入正式使用环节。一时间，AI得贤招聘官成为高校的“招新明星”，吸引了大量慕名而来，但遗憾的是，由于报名时间已经截止，很多大学未能参与本次活动。

　　如今，AI视频面试技术已经进入到商用阶段，部分央企、外企和互联网公司开始小规模使用AI得贤招聘官进行校园招聘。AI视频面试将是未来招聘面试的一大趋势，应届生将成为国内较早通过AI视频面试找到人生中第一份工作的群体。因此，高校大学生尽早接触和熟悉AI视频面试流程，可以为即将到来的校园招聘做好准备。

　　参与本次调研活动的创行负责人刘洋表示：与其在宣传方式上玩花样，不如换种高科技面试方法，缩减面试过程中的步骤（发，布置面试场地等），提高候选人与职位的匹配度，提升面试体验感。

　　南京大学负责人马天琦表示：使用AI视频面试的方式招新，新生对此的接受度很高，为也带来额外的关注流量。

　　工业大学负责人周宇铭表示：采用AI视频面试，对新生的综合考察更加精准，更关键的是，的面试工作节约了近90%的时间。

　　正式使用AI视频面试的都提到，AI招新是一件很酷的事情，在以后的招新过程中，还将继续使用AI得贤招聘官这一神器。

　　AI视频面试即人机交流面试，基于人工智能算法，AI面试系统对面试结果直接进行分析、反馈，减少人工的参与度。这是与传统视频面试的不同之处。

　　AI得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司旗下的一款视频面试系统，作为国内首款正式上线的AI面试机器人，在客户体验和算法效率上都展示出卓越性能。

　　AI得贤招聘官，其采用一套承载在微信小程序和网页端的视频面试系统，按照预先设置好的多元面试问题(可模拟人才评估中心)对所有的应聘者进行全自动AI视频面试，并将每一位求职者的AI面试报告及视频呈现到企业的管理后台。

　　AI得贤招聘官，基于自主研发的Talent DNA自然语言处理算法，对候选人的回答内容进行完整语义分析；通过计算机视觉和声音算法，对人类表情和声音特质进行分析。

　　近年来，部分知名企业越来越注重改变传统招聘面试模式，提升企业效能。AI得贤招聘官可以使HR摆脱枯燥的简历筛选工作，不用考虑面试成本和时空，给所有的应聘者一个公平的面试机会，实现面试双方利益最大化。

　　据了解，科勒在2018年的秋季校招中，第一次尝试使用AI得贤招聘官面试系统助力校招项目，就节省了HR团队200多小时/人的工作量。

　　AI得贤招聘官经过三次产品迭代，逐渐取得市场认可，如今已拥有国内领先的AI视频面试技术，致力于成为HR的智慧搭档。

　　在2019年，AI得贤招聘官更是在10个行业的头部企业完成了项目落地，企业类型涵盖大型央企，世界500强，大型民营企业和众多互联网企业。

　　第一次调研报告体现出高校大学生对AI视频面试持有很高的接受度，企业用AI得贤招聘官进行校园招聘会在人才争夺战中实现双赢。针对调研过程中反馈的问题，AI得贤招聘官会继续优化改进，提升用户的使用感。