喜马拉雅山雪怪一位不愿透露姓名的嵌入式工程师说过“我是一名嵌入式软件工程师我现在慌得一笔”

　　并非计算机科班出身的他整个七年下来感觉自己学习的课程也不比电子信息科班出身的少但是真正学到了什么东西一下还说不出来。这几年的工作经历一直感觉是在嵌入式程序开发方面入了门但是还谈不上精通。

　　人总是应该有忧患意识的尤其是程序员中年危机还是很严重的这使自己时常考虑未来应该怎么做来应对这种潜在的危机前一段时间还一直犹豫到底是该从事什么想过继续嵌入式深挖考公务员转战人工智能领域。

　　老熟人老黄的公司裁员了而且还是整个部门的裁“早上大家还好好的对需求、敲代码。下午 Leader 开始通知组员说我失业了”丢工作是瞬间的事没有任何征兆没任何防备突然就说“你被裁了”

　　当我看到这条消息时并未感到丝毫的诧异因为我之前就对朋友老黄所处的直播行业有预见性裁员是早晚的事就看能撑多久。还好他平时做点其他副业这种裁员对他来说并无致命的打击和危机感。

　　每个人从校门走出来到社会就决定了你线c;大家背起行囊大包小包地来到异乡带着赚钱目的和拼一把的开始了自己的程序生涯因此阶段规划对每个人都很重要。

　　老黄今年 30 岁个头不高平时不爱说线c;挺老实一个人出生在湖南一个县城大学在省会城市长沙就读毕业后通过校招以 9K 的价格进了某互联网公司工作三年后待遇 12K 这三年技术算提高很快但是和他一起来的同事都到了 18K原因是他自己一直追求技术忽略了人际关系和沟通加上考虑到自己追求家庭和稳定12K 已经无法维持自己在的生活。

　　25 岁的他和女友一起来到了年轻的城市——深圳由于他还是同个公司转岗领导和同事其实都是陌生新一切都要重新开始以前的绩效都是过眼烟云 还好因为他待遇很低这次部门给他加到了 15K 他仍然需要努力级别虽是高级工程师但他的待遇只有 15K这时候刚毕业的新人入职已经是 15K 了和他一个级别也都是 20K 了。老黄发现团队很年轻他们平时加班也很多时间久了还是拼不过刚毕业的娃娃们时间一久新领导对他就有了他成了团队的年底绩效最低春节年后也就是毕业的第四个年头老黄不得已离职了这次他大哭了一场这四年半以来为公司尽职尽责但还是换来了这么个结局到头的往往只是自己。

　　后来老黄开始依次面试了腾讯、平安、华为等几家大公司由于他的待遇很低对于高级工程师的待遇无法对等所以大公司面试官都认为老黄没潜力挖掘了。老黄告诉我一个公司考核候选人的标准是看能力和潜力虽然他有能力但是他的潜力已经输在了市场待遇上。这次老黄选择了面试他从来没考虑过的小公司凭借自己的技术能力和四年知名互联网公司的经验这一次仅有的让老黄跳槽拿了 25K 进入一家 100 人规模的公司任技术经理手下带 10 个人的团队。

　　之后老黄发现自己以前只考虑敲代码和去深圳只是加强沟通压根没想管理这事这次老黄在新的岗位很吃力自己手下的老人拧成一股绳抱团新人不听管理他的工作没办法继续下去于是三个月后老黄又一次离职了这次老黄没任何感慨他叹了一口气“我难道老了还是我选择晚了”。

　　26 岁的他又进了一家做硬件的公司依旧是 100 人的规模后来女友开始逼婚但是老黄在三年赚的钱都花在了和女友身对没钱结婚他们开始在下班吵架又因面对失业的情况老黄的女友最终离开了他离开了深圳回老家嫁了一个大三岁的老师。毕竟女孩子已经等了他四年岁月终归不等人。北漂已经很苦了深漂也这么凄凉

　　老黄在最初几天开始给我发短信借钱问给女友买个 LV 包能不能我告诉他“这已经不是包不包的问题是你还有房没房的问题放手吧你该重新审视自己了”。老黄想不通自己代码写得不错也很努力但为何企业和爱情都远离他。最后我和老黄在微信聊了一晚第二天他发了朋友圈“一切过去重新开始我还是我当初的自己” 后来一周后老黄去了一家 200 人公司带了 6 人做了技术 leader, 最后老黄留下来了这三年他一直很努力加强沟通学习管理学习投资和买房知识最后在 16 年底家里帮忙从亲戚那儿借了 20W加上自己这三年存了 60W最后在龙岗买了一套 50 平的房接着通过亲戚介绍认识了也是湖南的一萌妹子俩人认识三月后结婚了。女方出钱装修也没要多少钱礼金接着半年后生了娃这两年老黄还一直在这家公司服务去年他们为了照顾孩子为了把父母接过来照顾换了南山 90 平的大房子月供三万差不多毕业 9 年了老黄待遇总包 70W但加上日常开支年迈父母的赡养和小孩的教育支出老黄觉得心有余力不足决定跳槽。

　　这一次老黄又开始面试腾讯、大疆和平安科技但结局还是一样终面没过——Hr 回复年纪超限了老黄说薪资对等了可能也就是说这次能力不够了潜力也没了

　　后来老黄只能去一家四线c;面试最后只能降薪进去做了螺丝钉也就在这个月老黄的公司裁员了

　　老黄刚进去一个月后公司全部裁员老黄未能幸免这次他又哭了 如果说第一次是为了工作第二次为爱情这一次绝对是为家庭。中年男人生活不易压力真不是一般的大……

　　老黄说有空来上海拜访我我说不用客气了你先想怎么仲裁吧我们面基的事日后再说。

　　大家都知道技术人的离不开技术我们毕业 3 年内的一定要抓紧技术多学习、多提升。3-5 年这个阶段就是对前三年所学技术的筛选吸收沉淀。5 年以后就是继续深挖和专精。

　　老黄就应该在前三年抓住技术提升加强沟通正确让待遇和级别同等上升。但是老黄的待遇没能上去且沟通力不上他选择换部门的原因导致他被淘汰了再接下来的面试中虽能技术碾压别人但管理能力跟不上随后也没能拿到高 title 的 offer。

　　5 年内应该是学习管理和技术沉淀的时机老黄却做了纯管理导致失去了技术根基加上他对的房产关注不足爱情也离他而去。最后等他明白过来时已经毕业 6 年多了他又需要重新开始这个阶段。

　　接下来他都在一家公司服务本来很稳定但老黄这个人很倔强始终保持着一颗大厂的心最后 30 岁的他降薪去做了螺丝钉结果命不好被裁了。

　　老黄在买房后还房贷的过程中接私活、卖保险老婆做微商啥都搞因为房贷要两万多还让父母去街上捡垃圾瓶子他父母都是去附近篮球场遛娃后面经常去和打球小火子们混熟了都给她留瓶子一个月卖 3000 元左右。他说“自己的月薪不足以支撑一个月 4W 的开支自己已经存了几个月的钱接下来继续面试或者看看其他吧创业也说不定但总归不能维持几个月的空窗期”。

　　今天看完他这句线c;我心里一阵阵凉意大龄中年男就这么不讨社会喜欢吗

　　中年男人口袋里的钱永远不够能赚钱的人在我看来未必是这个人技术能力多好或者多努力而是这个人有更强大的知识面。我们往往发现一些厉害的人其实做事都非常有条理礼貌谦虚甚至还很友好。在对的时间做了正确的选择。

　　中年危机具体的年龄根据不同行业会有一些不同互联网行业一般35岁电子通信行业由于培养周期较长有一定经验优势一般是40岁。但是目前一些创始人有互联网背景研发AI嵌入式等新兴智能化电子通信产品的公司也会对35岁以上的求职者有一定所以中年危机的年龄没有绝对35岁还是40岁的说法根据公司不同而不同。

　　很多工程师看到公司有40多岁甚至国外有50岁60岁的同事还在从事一线c;或者看到有些年龄大一点的转到了管理岗就认为某些公司有大龄员工可以避免中年危机或者认为转到管理岗就可以避免中年危机其实这都是没有看到中年危机的本质。

　　避免中年危机的本质不在于公司不解雇40岁50岁的大龄员工也不在于转管理。中年危机根源在于人到中年还要面临换工作求职与面试带来的挑战。

　　其实技术技能跟不上最新潮流身体素质下滑年龄大没法高强度加班家庭琐事的影响等现象在各行各业都是存在的不断学习提高技能只能缓解危机而不能从根本上解决这个问题。

　　打个比方垄断性央企(比如国家电网烟草集团)里面的老师傅学校里面的四五十岁的老教师公务员他们的技能跟上潮流了吗他们能高效地学习新知识新技能吗相信不用我说大家也明白很多老同志操作电脑做PPT都要教很久但是为什么他们圈子里面没有中年危机的说法。

　　所以中年危机的根源在于从事电子通信相关行业工程师大部分是在体制外工作个人职业生涯接近40年时间而现代的体制外企业的寿命普遍没有这么长(20年前BAT在哪大家现在还记得酷派金立吗)。所以人到中年有很大的概率企业解散面临重新找工作求职面试。在重新求职面试的过程中你的技能可能会被小你10岁20岁的面试官重新审视考察知识技能跟不上潮流沟通上的观念差和代沟也会(想想10年前Android系统都还没普及开而10年后的今天很多做消费电子产品的公司都要求懂Android 在职场奋斗15年年过40的你也不可能比毕业3-5年二十七八岁的年轻人Android系统经验丰富多少吧)

　　而垄断央企体制内事业单位公务员的特点就在于他们的单位有生之年都不太可能解散再加上没有末位淘汰裁员的文化只要不犯罪有体制这条护城河基本上是铁饭碗不存在人到中年出来重新就业不用接受小年轻面试官考察与挑战的问题自然不存在中年危机一说。

　　我知道很多朋友说他们公司有不少40岁、50岁还在一线做技术的底层软件硬件工程师所以觉得他所在的行业和公司越老越吃香不存在中年危机。其实这个想法是比较幼稚的:

　　1. 公司不裁掉这些老员工要么是因为他们手上有某些特殊的小众的核心业务(嵌入式领域核心业务不是指调I2C, SPI, UART等通用技能而是懂得甚至能够制定某些组织比较特殊的认证规范和标准比如杜比认证OpenMax认证新兴一点的亚马逊Alexa认证 Android CTS认证这些掌握核心业务的员工求职市场上很难找到他们也不会轻易把核心业务交给其他人)要么是因为这些老员工勤勉踏实并且工资相对不贵裁掉他们招新人老板并不划算而且还要赔偿一大笔钱(可能签了第三份终生合同在外企常见签了终生合同公司不倒闭不能裁你)。

　　2. 公司不裁这些老员工不代表这些人去市场上能随便找到待遇OK的满意的工作。掌握核心业务的员工可能因为业务方向太偏需要的公司不多哪怕别人愿意给高薪可能需要换城市为代价考虑到家庭因素你也不太接受换城市。而勤勉的老员工新兴的知识和技能不一定能紧跟时代出去面试很容易被年轻10岁的面试官以各种新兴问题挑战(比如考察传统单片机嵌入式工程师有没有嵌入式和云端接口AI加速芯片软件开发经验)甚至小年轻看到年龄大的简历都没有面试的兴趣。而本文中年危机根源在于人到中年还要面临换工作求职与面试带来的挑战。所以从重新找工作的角度看这些公司的老员工是有潜在风险的。而且能基业长青的公司线c;哪怕是摩托罗拉诺基亚等当年的巨无霸看上去没有裁员风险现在也是说没就没了里面的老员工也不得不出来再就业接受小年轻的新技术挑战。

　　3. 公司不裁掉老员工不代表公司愿意招很多老员工。上一点说过很多公司尤其是外企裁掉老员工是有很大成本的所以你能看到里面有不少40岁50岁的一线技术工程师。但是这些企业在招人上在人力资源战略上还是喜欢招年轻人在招人上潜在的不能说出口的年龄歧视还是存在的毕竟年轻人更容易接受新的思想更有干劲能加班不是很贵性价比高。所以有老员工的公司不代表还愿意招更多40岁50岁的老员工中年员工重新去有老员工的企业求职还是会面临同样的挑战。

　　很多年轻朋友都说转管理岗来避免中年危机当然转了管理对下属是有了公司职业发展上的生杀裁员名额可以让下属背锅是一种缓解中年危机的方法但是并不能从本质上解决中年危机。

　　一般一个管理人员的薪资是其直系下属薪资的2-3倍这样推算起来一个高管(往下管3级)的薪资是可能是基层工程师的10倍。一旦公司危机的时候裁掉1名高管所节约的薪资可以够10个基层了所以老板裁掉高管何乐而不为呢

　　况且这个社会和公司都是结构越往上职位越少真的人人都能做管理吗尤其是在知名大企业985 211毕业高智商高情商的人才遍地都是在竞争管理岗时你有绝对的把握胜过这些佼佼者吗而且管理甚至高管在公司是绝对不可或缺的吗这个当然根据情况而定。

　　1. 由于时间推移公司的业务发展变化有些高管会被架空变得那么不可替代。比如我就业的第一家公司由于因为开发成本太高公司放弃Android产品线c;导致Android产品部门的员工被重新分配到其他部门以前负责Android产品线的总监被架空变得可有可无自己灰溜溜地离职了。

　　2. 一朝天子一朝臣高管的上级如果发生变动可能会导致他成为办公室zhengzhi品不被新上级信任。也是我第一家公司因为业绩不佳旧的CEO下台原来的COO和副总竞争新CEO岗位COO获胜升任CEO成为副总的上级对昔日竞争对手副总不信任想办法把他排挤出公司。哪怕当到副总级高管由于上级变动也被公司扫地出门重新就业。当然这些一朝天子一朝臣的故事看过《资治通鉴》的小伙伴应该心知肚明了。

　　3. 高管重新找工作找不到合适对标的职位大有人在。我知道的一些高管因为公司内部某些原因离职在家赋闲半年以上待业大有人在。有一家小公司做了10年CEO的公司破产重新来我们公司求职最后只给他基层主管的职位。我第一家公司副总级高管办公室zhengzhi斗争失败最后跳槽去了菊花厂职级19级虽然还不错但是19级在菊花厂也就是中层管理级别相比于副总VP的身份差距很大。

　　说了这么多的中年危机。当然也不是所有企业都会裁掉大龄员工。然而以某菊花为代表的电子通信计算机相关行业巨头裁掉34岁以上员工40岁强制退休等传闻不断这是什么原因呢其实我个人认为和某菊花厂为代表的火车头高薪奋斗模式不可持续性有关。

　　在那种不裁老员工的外企一线研发每年考核成绩都差不多没有太多突出者也没有太差的假如30岁以月薪20k入职工作20年以每年5%稍高于通胀的比例涨薪(其实很多外企都是这样)20年后的薪资是大概是50K。大家可能觉得50K是一个高薪但是考虑到20年后的通胀一个20年经验勤勉的工程师所拿的月薪也不到1W美元也就是现在硅谷招应届程序员的工资水平相比美国人还是有竞争力。考虑到外企年终不算多折算成年薪70W左右对标某菊花厂现在70w年薪也就16级或17级左右的水平(应届硕士14级一般3年升一级)。

　　而某菊花厂这种火车头高薪奋斗模式通过拼命加班树立火车头从应届生入职薪资15K上升到40K的资深工程师水平可能只需要5年左右如果线c;想想吓人年均增长25%。可是经济学里面有个概念叫边际效应递减。一个人如果没有工作产出上质的提高或者职位上的飞跃线%的比例给公司带来价值的增长吗你每年重复的工作能带来25%的增长吗刚开始每天工作8小时每年增长25%工作时间用于加班5年之后就要每天工作24小时了。明眼人很容易看出如果没有业务或者岗位的飞跃每年保持25%的工作价值增长是很难持续的。

　　但是一旦工资达到一个高度比如月薪80K再给你增长10K所带来的爽快体验远不如从10K涨到20K来得爽再考虑个税。所以每年25%的工资增长也是不可持续的没有高的工资增长作为激励就容易产生懈怠感产生懈怠就会影响团队士气氛围尤其影响到年轻人的士气。尽管这个时候你在某菊花厂还能产生价值但是你会对这个火车头高薪奋斗模式产生负面影响让这个游戏玩不下去并且菊花厂每年的考核是同级评比而不是跨级评比你一个18级老油条比14级的新人工作产出多是没有用的你的考核要和18级的同级对比而且越往上精英越多竞争越激烈不受你主观控制的影响考核的因素越多总有那么一天考核成绩打C的时候这也就是你该离开的时候。当然某菊花厂是令人尊敬的企业但是不代表这个模式在个人职业发展上能够持续。

　　所以说某些外企不裁老员工是这种低速增长模式可持续老员工有一定性价比(不是说性价比非常高)但是菊花厂为代表的火车头高薪奋斗模式时间长了会带来高昂的人力成本和低的性价比如果不裁员会让这个模式无法持续下去。而且某菊花厂能办多少年也是未知数真正基业长青的企业不多而且在基业长青的企业里面像IBM GE通用电气也是经过裁员整合业务部门调整新陈代谢才做到基业长青的那么很多老员工就是基业长青的代谢物。

　　以前在研究所的时候一些老工程师不断的返聘一些现场的疑难杂症年轻人束手无策的时候老教授一出马药到病除。

　　“为什么会有越老越吃香一说”老工程师的优势在于经验的积累但是精力和体力并不一定优于年轻工程师硬件工程师的工作需要比较长时间的积累和理解有一定的技术积累门槛。

　　“为什么会有青春饭一说”年轻工程师的优势往往在于愿意接受新鲜事物学习速度快体力和精力比较旺盛。家庭的负担相对轻一些。

　　首先任何工种都需要积累和经验所以程序员也不能算是吃青春饭的因为成为卓越的软件工程师也需要大量的软件代码的编程积累和经验。

　　作家格拉德威尔在《异类》一书中指出“人们眼中的天才之所以卓越非凡并非天资超人一等而是付出了持续不断的努力。1万小时的是任何人从平凡变成超凡的必要条件”。他将此称为“一万小时定律”。要成为某个领域的专家需要10000小时按比例计算就是如果每天工作八个小时一周工作五天那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。

　　首先由于工具的发达、芯片的进步特别是数字电的发展软件的功能强大端管云架构的逐步成为现实——硬件技术的入门门槛确实在降低。

　　工具的发达Saber、ADS、Multisim、candence 等工具越来越强大很多经验积累的内容或者需要生产之后才能够看到的数据、波形和电特性已经可以通过仿线c;在电生产之前进行分析和优化。包括嵌入式软件的工具的完善和强大使得嵌入式软件的开发门槛也在降低。

　　芯片的进步芯片的集成度高对于PCB的设计复杂度相对降低很多例如开关电源设计集成MOSFET的芯片能够承载的功耗越来越高对于硬件工程师对于原理图和PCB的设计复杂度越来越低SoC的发展MCU和CPU的功能越来越强大集成的存储、ADC、DAC等外设越来越多参数越来越好包括一些射频的功能组件的集成度也越来越高国内的研究所单片的均衡器可以做到1mm*0.7mm的尺寸Zynq实现了FPGA和ARM的集成、Intel收购了Altera计划推出X86集成FPGA的芯片降低了高速总线c;一些算法的实现由于ADC的速率DSP的处理能力等还有通过模拟电进行实现的现在几乎看不到了。

　　对于智能硬件的开发来说最大的问题在于将产品接入云并与软件、硬件完美兼容 。云计算是实现物联网的技术核心作为在智能硬件开发中的重要工具云端可以实现可靠地传输、储存和备份后台的可管可控。

　　运行良好的云端可以降低整个产品的运营成本提供与用户接触的入口增加了解用户需求的机会进而不断完善产品。 从某种意义上说只有包含了云接入的设备才是真正适合当下市场发展的优秀产品。

　　把计算和存储都放置在云端云端实现服务器的归一化其实是对云端硬件设计要求的降低同时在通信领域的全IP化的实现“端”归一化程度也非常的高接口的种类、数量都在减少终端主要是传感器的采集和界面的呈现并且随着MEMS的发展传感器的模拟电开发的工作量也越来越少。

　　简单硬件和复杂硬件首先我一向认为硬件设计需要区分“简单硬件”和“复杂硬件”一些简单硬件例如类似MP3、电子贺卡、蓝牙。电结构比较简单开发门槛比较低不需要非常深厚的经验的工程师去开发可能问题也不会大即使出了问题检题和修正问题的代价也不会特别高所以对工程师的要求也不是特别高。但是电的功耗高于20W管脚数量超过10k则驾驭电的设计和调试问题的解决就变得复杂一旦出现问题往往不是那么容易分析和处理。所以当你的产品属于复杂硬件的设计时候还是应该找一些专业和有经验的工程师至少是有问题的解决思的人来从事相关的工作来驾驭复杂系统。

　　射频由于ADC的速率毕竟是有限的也不可能所有的系统都做成软件无线c;所以射频的电还是需要经验积累和硬件设计的。但是由于仿线c;射频工程师对软件的使用熟练度变得更为重要而不是像更早的时候经验非常之重要并且需要深厚的理论知识积累和理解。射频因为需要深厚的电理论知识所以需要有一定的门槛。如果你从事射频的相关工作恭喜你你的堡垒暂时还没被攻破。但是按照趋势发展射频的工作也会变得越来越简单。

　　走进芯片在华为时一些大佬硬件出身有深厚的网络协议的理论基础、产品应用经验、对处理器有深厚的应用功底或者有FPGA的设计功底转到“海思”去规划芯片或者设计芯片发展的不错。由于硬件人员对芯片的应用有比较多的积累也容易从芯片应用的角度去思考芯片设计所以有机会去走进芯片内部是一个不错的选择。

　　未来随着中国人口红利的消退人力成本优势的消失现在的SMT、PCB加工很可能从中国消失跟欧美一样没有相关的低附加值的产品生产而需要去类似于印度、越南等还具备人力成本优势的区域去加工生产。

　　多知识的结构效率大于单一知识运行效率。人的知识体系结构跟企业的结构一样效率大于运营效率。

　　知识也是如此我们光从软件的角度来说软件解决成本低忽略了在这种情况下硬件成本反之亦然。软硬件结合能从技术角度角度寻找到全局成本最低点。项目中软件可以用IO口模拟出一些接口SPI主、I2C主、I2C从、UART从、UART主。有时候单片机没有这些接口又不能及时换方案的前提下软件可以降低硬件开发成本对于一些模拟信号的滤波经过ADC变成数字信号。既可以采用模拟滤波器滤波也可以采用数字滤波器滤波。两者可以结合结合硬件不用更多的器件软件也不用更高的计算量。不然上算力更高的芯片带来的改动不是一点点。软硬工程师都很伤。

　　在嵌入式方面成为软硬结合的工程师甚至包括懂结构设计、ID设计、网站设计、射频成为一个综合性的人才更有可能成为极客你只需要一个idea就可以动手去实践去改变世界。同时全栈工程师也可以工程、做系统集成。

　　提升为系统设计师在华为的技术发展线c;一个硬件工程师有可以走1、管理者2、硬件专家3、系统工程师。而纵观华为各个产品线的工程师的发展径硬件工程师更容易成长为一个系统工程师而软件工程师更容易成长成为项目经理。

　　1年以上硬件类工作经验熟悉硬件类基础知识具备处理一般硬件类技术问题的经验。具备完成单板硬件详细设计、原理图设计的经验。或者具备基本的网上设备经验。

　　获得硬件或相关技术以及任职资格后继续从事硬件类工作1年以上。具备进行硬件类开发的经验具备完成单板总体设计到单元测试的经验具备产品工程领域的基本知识。或者具备3个月以上网上设备经验以及解决网上一般问题的能力。

　　获得硬件或相关技术二级资格后继续从事硬件类工作2年以上。巨额被分析单板需求并完成单板全过程开发的经验具备产品工程领域较全面的知识具备复杂单板或简单产品硬件开发设计的经验具备解决研发、生产现场硬件技术问题的经验具备知道相关设计人员进行硬件开发的经验具备提出流程优化的能力和经验。或者具备网上疑难问题定位处理、组织网上问题攻关、网上设备巡检/开局支持/入网测试以及指导相关人员处理网上问题的经验。

　　获得硬件或相关技术任职资格后继续从硬件类工作2年以上。具备产品硬件技术领域全面的知识具备组织产品硬件开发设计或中等难度技术研究项目的经验具备解决产品开发过程中的重大技术问题的经验曾参与硬件类技术发展决策活动具备1年以上的网上设备经验具备参与开发流程建设和优化的经验。

　　获得硬件或相关技术四级任职则个后继续从事硬件类工作2年以上。具备产品硬件技术领域及系统领域全面的知识具备解决产品开发过程中的重大技术难题的经验遇见企业未来产品某领域的硬件技术具备组织跨产品的中等复杂项目开发经验具备开发公司内领先技术的经验享有技术专利具备相关流程及技术规范标准的建设和优化经验是公司领域的技术带头人。

　　获得硬件或相关技术五级资格后继续从事硬件类工作2年以上。具备产品硬件技术领域、系统领域广博精深的知识具备解决产品开发过程的重大系统类、硬件技术难题的经验具备组织跨产品线的大型项目开发的经验或者具备开发业界先进技术的经验在外部期刊上发表论文参与决策企业未来产品的技术是公司硬件类技术的权威。

　　曾经有一家物联网公司朋友介绍去谈一谈项目合作和外包的事情。这家公司做得不错老板也有思。但是在交流的过程中表达了大量硬件可靠性不重要的观点。所以这个项目我都没有兴趣去谈项目的报价直接委婉的了合作的意向。

　　我们认知硬件设计的价值不能只从功能实现角度去思考。除了实现功能之外对于DFx的理解包括可制造性、可供应性、可测试性、等方面的积累利于硬件工程师成长为一个系统工程师。

　　所谓中年工程师这里我们指35岁以上仍然主要从事具体技术工作的工程师。他们和刚毕业的年轻人一样伏案编写软件、调试电岁月沧桑有的甚至已是两鬓灰白。到了这个岁数上老婆、孩子要养活父母要孝敬负担挺重。混的好的弄个部门经理、项目组长干干老板比较器重收入也会不错甚至可以月薪10K以上生活自然不愁咱老百姓能有这样的日子该心满意足了混的不好的和刚出校门的年轻人混在一起知识老化一些方面还不如小伙子呢老板看中的是你那点老经验等你身边的小伙子学会了你也就该滚蛋了。这个岁数找工作不好找老板们一般喜欢用年轻人老实听话、积极、肯学、能熬夜、好管理、待遇低不象那些老油条坏习惯多难管理、待遇要求高。不少单位招聘工程师清楚写明35岁以下就是这个道理。

　　多年的技术生涯让中年工程师中毒已深完全清除毒素线c;有着明显的性格心理缺陷与社会显得有隔阂。他们善良、真诚、木讷、、胆小怕事、喜欢钻牛角尖、行为方式、清高、看不起别人甚至同类人、没什么知心朋友。。。对未来他们已经没有年轻人那么多幻想和希望只是想平平稳稳过好自己的日子。

　　如果这些年你始终能刻苦钻研、不断更新知识总能够站在技术领头人的上那么恭喜你你至少可以无忧地生活下去遇到发的老板或许还能发点小财不过需要特别提醒不少技术上的高手却常常被无良的小学毕业老板为何心太软容易轻信信誓旦旦的承诺以为别人和咱们一样重信誉其实社会上很多人为了利益亲兄弟都还别说你这个外人骗子常说学历越高越好骗。虽然并不都是这样但书读多了人却单纯了是不争的现实。

　　如果你的知识已经老边的年轻人也开始对你表示不屑那么老兄你该想想自己已经讨人嫌了是为了养家糊口死皮赖脸熬着还是扬眉吐气地辞职。可是辞职之后去哪里呢换家单位还不是一样这把年纪去找工作主管可能都比你岁数家看着你沧桑的老脸或许会流露出神情别介意起码比轻视感觉要好很多为了生活能忍则忍退一步海阔天空嘛

　　人生就是这样无常很多技术高手想当然以为他们做生意也是高手、与人相处也是高手其实这常错误的。多数技术高手人际关系并不融洽骨子里很清高别人以为自己懂得DSP就目空一切其实DSP只是这一生需要的无数技能的一个没啥牛的还不如会吹牛、怕马屁更实用没办法这就是社会这就是生活技术高手一走进生意场往往目空一切很快就感觉很不适应和当初想象的完全不一样你不得不不去说你认为很不的线c;也不得不去做很不的事要是适应不了对不起等待你的只有失败。

　　知识容易走极端刚才还趾高气扬遇到点挫折马上就悲观失望怀疑自己这是心理素质不成熟的表现。用解决技术问题的思维去处理社会问题往往是要载大跟头的虽然很多老工程师逐步认识到这一问题但中毒太久想改变自己的性格和思维惯性哪里那么容易呀。

　　困境这就是中年工程师的困境或许有些人能在挣扎中改变但大部分人只能在悲伤中沉沦。对于那些工作在大学、大型国企或者研究机构的工程师则比较幸运研究条件比较好无须考虑这么多烦恼的事情专心去追赶技术前沿就可以了虽然不能发达起码生活无忧弄的好了也能搞个X等科学技术评个高工、教授或者研究员之类的职称左邻右舍包括卖水果身家百万的张狗剩见了你也会挺客气面子还是有的嘛咱工程师不就是在意点面子吗要是你在企业工作那可就操心多了危机感会越来越重尤其是在私人或者外资企业纯粹的市场经济单纯经济利益驱动的研究或者研发难以搞出什么名堂而且随时面临被炒鱿鱼的危机。老板们当然想用最少的钱请来最好的工程师你也别怪人家要是你自己当老板说不定更黑呢谁舍得撒自己的钱呀。

　　自己干---这是不少人抱怨之后说的狠线;是可以自己干但要先看看自己是不是这块料即使你是技术高手欠缺的东西仍然很多甚至在小学生老板面前优势也并不明显。人家有广泛的社会关系、心够狠、胆子够大光凭这就比你强是的你懂技术他不懂可是当今社会找个懂技术的人很难吗多少戴高度近视眼镜的高手等着赏识他的老板出现呢。让别人去埋头搞开发难道不比自己辛苦调试、编程更聪明

　　改变思维、改态把自己和卖快餐的文盲老板放在同一层次是你创业成功的第一步要改变光躺着想是没用的白日做梦而已放下你的电脑和示波器到你表妹的菜摊子上帮忙卖菜吧看看你那小学毕业的表妹如何跟人打招呼、如何介绍产品、如何谈价钱、如何留住老顾客。。。实习上几个月大长见识会让你深刻自己这些学问可一点不比你的JAVA低级呀值得深入研究终生受益

　　要有赌一把的勇气和胆识当你创业的时候很多投资和决策需要你自己下决心不象以前打工时候这些由你当初看不起的的没文化的老板去决策人家承担风险而你旱涝保收现在不同了赔钱赔的是你自己的钱有所犹豫和谨慎是必然的但关键时刻要敢于去赌没这点勇气和胆量是成不了大事的。很多工程师这时候竟然和当初的老板一样缩手缩脚瞻前顾后为什么当初花的是别人的钱现在花的是自己的钱

　　工程师们善良、坦率这是优点但生意场如同战场兵不厌诈需要心计教科书、生意经以及成功企业家都谆谆我们以诚信赢得顾客但现实是你这样将处处被人算计更会失去顾客要知道你的顾客也不见得是什么善类需要斗智斗勇往往他满意了你就要赔钱了当然如果你真的好心到舍得把自己的钱送给别人那另当别论但记住人家沾了你的便宜背后还嘲笑你是笨蛋你也能接受并开心生意场上好心未必有好报这不是有点生意头脑和经验的里都明白但不会说出来最不讲信用的人嘴上成天讲的就是诚信为什么要是说了老实话下次怎么算计你呀难道会傻忽忽地让你聪明起来防备他这么说难道商业全是吗当然不是但你需要地识别以免以后栽大跟头血本无归

　　市场是一门动态的、复杂的学问值得工程师扔下电脑花几年时间去了解市场、判断市场是取得事业成功的关键。了解市场不能只从或者电视里获得那些知识早已经象被注入水的牛肉味道早变了而且很多诀窍和内幕是无法从这些渠道获得的。想搞房地产知道发展商怎么与物业代理密谋临时雇佣大批伪购房者造成热烈抢购的景象吸引真正买房者上钩吗知道怎么购房者去骗取银行贷款吗呵呵其实每个行业都有很多潜规则外人不了解而已如果你凭借一点书本知识就贸然介入创业的开始就是失败的开始用更多心思了解、挖掘行业秘密和诀窍不妨和行业资深人士交朋友获益良多

　　生活中不少高工、教授带着项目下海想法确实好项目确实也不错但恰恰由于自身的问题导致最终多数惨淡收场到最后还只会怨恨别人尤其是投资人就是没有自己的不足。这这些始终不长进的工程师下次还会犯同样的错误还会失败技术不等于市场更不等于成功。专利技术的市场率连1%都不到啊就这可怜的1%还有不少是失败的结局。清楚了解现状才能更好地把握自己的未来。

　　呵呵瞎扯这么多其实也是自己这些年的一些和体会希望对咱们中年工程师能有所。其实感想还有很多留待以后慢慢丰富吧

　　我从5年前开始基本脱离具体技术转而先后从事管理、市场策划等力求改变自己、提高自己的综合素质做过总工、副总、总经理等职位。随后开始创业经过几年艰辛努力虽不敢说发达但总体情况不会比IBM、微软中国公司的中年工程师差什么吧。

　　每日忙着琐碎的杂事招聘、广告、市场策划、物流。。。觉得每一方面都有大学问值得深入研究以前单纯做技术视野确实太狭窄总以为技术就是一切其实这错误的认识也因此碰了很多壁走了很多弯

　　技术确实是越来越生疏但这已经无关紧要凭着十几年的技术积累把握好产品的方向还是没问题的让年轻人埋头去编程、调试不更好当初咱也是这样过来的啊。

　　从当年大学毕业后分配到某国家级研究所从事军工产品研发呵呵这两年军事论坛热吵的某重点型号产品当初俺也参与了设计虽然只设计了两块电还是有点自豪感的啊算起来十好几年了看着那些仍然在以前研究所工作的旧同事呵呵现在有的也当高工啦写书写论文什么的我就没这本事啦我觉得我的转型是正确的因为起码经过若干年艰辛能够自己掌握自己的命运能够按照自己想要的方式去生活而不是被动地因为生活压力而、从而失去了自己的梦想。

　　》相关的3篇文章。晃悠一下就奔三了。非常感谢电子新手的持续关注与支持。2006年从珠三角带着惊恐，好奇和成就感辗转来到了上海，2007年至2010年发起并参与组织了上海年度电子

　　，见过菁菁木华的人，说不是那种style，更有不少人误以为菁菁木华是女的，菁菁木华是搞市场的。 菁菁木华是谁？在这里在补充说明。 菁菁

　　已经在我们生活中无处不在了，小到现在我们的共享单车，银行，医疗大到航空航天领域。而所有人疑问的这技术这么发展，那

　　的真实待遇又是怎么样的呢？跟着华清远见的小编一起来看看。那先通过一张图来先了解一下吧：这些就只是都是的，当然你们也可以在网上去搜一搜其他城市的，一般一线城市的工资是比较...

　　程序界和软硬件一样都要遵守摩尔定律，也就是说当前的技术知识很快会被替代，你需要不断学习新的东西，否则就会面临着被淘汰的。很多人刚进入IT业就听说过这种说法，不过当时的年龄限度是30岁，当工作一段时间后，这个限度上调了五岁，而且还有陆续上调的趋势，而在各个公司中，超过35的程序员并不罕见，在外国做了一辈子软件的人也屡见不鲜。 难道“程序员是吃

　　经常会听到说程序员过了35岁后,就不能干程序员了,如果没有做到管理职位,就跟等死没有区别.搞得程序员是吃

　　的,跟小姐有一拼.况且小姐还有50岁,60岁的.难道程序员真的如此悲哀,哪这么说现在还有多少35岁以后的老程序员呢? 自古以来,拼体力蛮力吃饭的,难免会跟青春的年龄有关系,但是程序员是实打实的智力的活动和经验的积累,跟医生,

　　1.IT程序员 【对应专业】：计算机科学与技术、计算机软件 记得曾经有过一种说法：Windows就意味着，一旦技术人员开发出新的操作系统，你就要把自己的电脑从窗口扔出去。 计算机技术更新换代速度之快和淘汰之，由此可见一斑。 有资料显示，目前，大部分IT从业者的黄金年龄是在24岁28岁，国内90%的软件开发者年龄在20岁30岁。这个行业技术更新非常快，新技术、新概念甚至新思维日新月异，如果过了3...

　　1、程序员客栈 、快码众包 、Coding 码市 、开源中国众包平台 、码易 、人人开发 htt...

　　__attribute 语法的来源 GNU C 的一大特色就是__attribute__ 机制。attribute 可以设置函数属性（Function Attribute）、变量属性（Variable Attribute）和类型属性（Type Attribute）。 其约束为： 放于声明的尾部“;” 之前 attribute 书写特征为: attribute 前后都有两个下划线，并切后面会...

　　作者 Ben Northrop 翻译 核子可乐 策划 Tina 算法、应用程序安全、性能优化以及架构等等，这些东西衰减速度很慢，更值得认真钻研。 我是个程序员，差不多四十岁了。记得某个周六的早晨，我老婆在家里带孩子，我自己跑去参加一场技术会议。当时这个会议的主题是 React Native，主讲人一直想给我们一种 React Native 将成为移动开发领域“下一个大事件”的印象。但在我看来，它跟 15 年前的 JSP 其实挺像的，连演示代码中的逻辑都一模一样但我觉得可能是自己“

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　　向彪-fisco bcos:技术懂得人很多，但懂得分享的人少之又少，支持大佬!方便的话可以加个关注。共同学习！一起进步！

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