转眼又到了一年一度的毕业季。教育部数据显示，2019年毕业生人数达834万，创历史新高。而不就之后，这834万应届毕业生们将由校园迈向社会，进入职场生活。然而，其中也有许多陷阱，值得我们的。
正如俗话所说“天上不会掉馅饼”，高新又低门槛的工作十有是陷阱。当然也不排除有些公司待遇较高福利较好，因此，这需要求职者提高，进行充分的事前调查，了解公司背景，了解公司风评，了解业务具体内容以及业务是否等，以免被所利用。
有些招聘启事，既不强调职位的具体工作内容，对于任职要求也无硬性标准，仅强调主观特点如性格等。这类工作与第一点一样，大多通过较低的门槛吸引无经验求职者，以进行进一步的违法犯为。最有代表性的便是传销。
有一些用人单位，以各种名义，如入职手续办理的手续费等，向求职者收取钱财，并承诺入职即返还。相关政策已经，用人单位不得在招聘时收取服务费。因此若是招聘方提出收取费用，不论名其义多么正规，承诺如何，求职者需果断，并及时向相关部分进行举报。
有许多企业利用应届毕业生缺乏经验的弱点，为自己节省成本甚至从中获利。比如许多企业在招聘时，只与员工签就业协议而非劳动合同，借此以避免辞退员工时支付赔偿费。还有些不正规的企业以审核资料为借口，求职者重要证件，如身份证，学位证，毕业一碗面拐到美艳妻证等。轻则个人信息泄漏，严重则以求职者名义行之事。
试用期工资一般较低，因此一些无良企业求职季招聘大量新人，实则以试用期为借口，应付其繁忙的业务。试用期结束后，便以各种借口将人辞退。
现今求职市场上，着大量所谓“中介”及各类渠道。许多求职者一时求职心切，轻信所谓“中介”的门，轻信非正规“渠道”上发布的信息，结果往往是人财两空。
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