招聘广告的重要性，不用小编我多说，想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节，但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。只有吸引大量的候选人参加面试，才能为公司找到优秀的人才了。

　　特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。

　　招聘广告信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

　　要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表测试你前世死因达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

　　对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的。

　　就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

　　在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，一定要把公司的上班时间给写出来(双休、国家节假日等等)，留下公司的联系方式等等。

　　企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的平台很重要。

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