导读：针对大学生不就业现象的心理的竞争，他们在求职过程中只要受到打击就会一蹶不振，不能有效地分析理由和解决理由，乐观地寻找出，而是变得怨天尤人或者自暴自弃，不相信自己，从而找出种种借口来逃避就业，了很多好的就业机会。（2）自负心理。不就业的大学生共同的特点一般是家庭经济情况比较好，父母对于子女比较娇惯、，养成成年子女自立能力和意

　　摘 要：随着高等教育的深入推进，各大高校连续几年的扩招，就业压力逐步演变成引发大学生心理困扰的主要成因。本文从心理学的角度对大学生的不就业现象进行心理分析，并在此基础上提出改善大学生不就业现象的预防措施和途径，希望能有效地解决大学生不就业理由。

　　随着近年来我国高校的不断扩招，高校毕业生逐渐出现高存量、高膨胀现象，这给高校毕业生就业带来了新的压力和难度。加之部分大学生因心理调节能力相对滞后，在当今就

　　业难度不断增大的大下，表现了不同的心理状态。因此，在多数毕业生为找工作而四处奔走忙碌的时候，出现了这样一批大学生，他们没有外出工作或者接受职业技能培训，他们有的继续留校考研、有的干脆呆在家中直接“啃老”，成为“不就业一族”的一员。本文针对大学生不就业现象进行详细的心理分析。

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　　认知心理是人最基本的心理活动过程，部分大学生不愿意就业是因为他们对就业和意识存在错误认知，而出现自卑，自负心理。

　　（1）自卑心理。自卑是指大学生认为自己的能力不如他人的消极想法。由于这两年就业压力不断加大，部分大学生没有足够的勇气来迎接日益激烈的竞争，他们在求职过程中只要受到打击就会一蹶不振，不能有效地分析理由和解决理由，乐观地寻找出，而是变得怨天尤人或者自暴自弃，不相信自己，从而找出种种借口来逃避就业，了很多好的就业机会。

　　（2）自负心理。不就业的大学生共同的特点一般是家庭经济情况比较好，父母对于子女比较娇惯、，养成成年子女自立能力和意识薄弱，毕业对于他们只是一个形式而没有价值和作用。长期的养尊处优，让这些天之骄子不肯去从事比较辛苦的工作。“太辛苦”、“太累”，这几乎是所有“啃老族”一致使用的工作的理由。他们表示，自己会不断地寻找那些不那么累的活儿，觉得自己的能力和学历应与高待遇的工作相匹配。

　　情绪是以个体的愿望和需要为中介的心理活动，造成大学生不就业现象的最大情绪是焦虑。焦虑情绪的出现是由于个体在面对一些即将来临而自己必须做出努力才能去适应的新情况时，在主观因素上引发的紧张不安、不愉快乃至恐惧的情绪。对于刚刚大学毕业外出求职的大学生来说，适度的焦虑可以激发他们的动力，提高他们的就业积极性和自觉性，进而增加找到理想工作的成功率。然而，过度的焦虑情绪却会导致个体进入极度的状态，他们极容易发生失控行为，对待事物的判断能力和分析能力也会不断下降。部分大学生由于对就业前景感到迷茫和无助，往往未曾就业就先出现焦虑情绪，以致对就业产生不同

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