职位描述
岗位职责：
1、根据业务部门用人需求，做好需求，制定招聘计划。
2、根据招聘任务运用各种方法，招聘到符合公司的人才。
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试、组织相关用人部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
任职要求：
1、2年以上公司招聘工作经验；
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，熟悉招聘面试技巧与人才测评；
3、良好的沟通能力、表达能力、学习理解能力及解决问题的能力；
4、做事细心认真负责，具有很强的执行力，抗压能力；
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