在2020年初疫情的影响下，相信大部分人都明白一个线年初疫情的影响下，相信大部分人都明白一个，那就是就业真的很难，相信今年的毕业生们，也是格外的，现如今大学生就业难虽然是常态，但是过往的每届毕业生，相信都没有2020年的毕业生们体会得那么深刻。达内教育针对当下的就业和就业形势，积极把就业服务落到实处，一方面加紧夯实学生就业的硬实力，提升就业技能，另一方面，提供学生各种了解企业当下招聘需求标准的机会和安排快速就业的渠道。

　　此次的参观和访问，一方面了解第一手后疫情时代企业对人才的真实需求变化，真正做到企业与人才的无缝对接，让真实感受企业招聘人才标准和工作。另一方面，可以帮助达内了解企业正在运用的技术，目前行业最流行的技术，并将此迭代到达内课程升级中去，以使达内学习到的课程内容与企业真实的需求精准匹配。

　　亚信科技卫老师、项目经理王经理带领达内师生参观亚信科技在电子商务产业园的5号楼和6号楼两处办公场地，详细介绍亚信的场地分布、部门以及人员分布，目前的在职员工数量，所做项目等等，让达内师生近距离了解了郑州亚信，让达内真实地感受到企业真实办公和场景。

　　据王经理表示，虽然疫情，但是亚信的项目承接、开发和实施交付等环节都影响不大，对开发人员依然有较大的需求。目前亚信在大力推进人员招聘， 重点招收Java开发、运维 、测试等重点方向。近期，对在校实习生以及具备2年左右工作经验的人员需求很大，希望达内在读和已毕业能够加入亚信。

　　卫老师介绍，目前亚信招聘分为2种途径，一方面是实习生通道，一方面是毕业生通道。在校应届大学生通过达内培训，具备基本的开发能力，可以为达内提供快速实习入职绿色通道。

　　谈到企业福利，卫老师表示，公司周末双休，公休，入职即缴纳五险一金。公司每年有四次节日福利，和兵妹妹在机房不定期组织员工聚餐、旅游，每年评选优秀员工，鼓励先进个人和团队。

　　王经理表示，对于亚信来说, 目前Java后端开发需求量会比较大一些。王经理介绍，目前使用的都是市场上主流的框架和技术，和达内课程体系契合度非常高，希望达内注重基础，多敲多练，提高代码的熟练度。

　　谈及达内学生，卫老师表示，入职亚信的达内大部分掌握的知识体系全面，学生工作态度踏实、勤奋，能很快的适应工作岗位，未来也欢迎达内优秀来亚信工作和发展。

　　王经理介绍到，除了学历外，态度和能力同等重要，学历是门槛，工作态度和工作能力决定了员工能在亚信走多远。

　　达内教育郑州文化中心软件人才中心负责人毛峰表示，早在2012年郑州达内与郑州亚信科技就建立合作关系，并且签订了一体化的人才框架合作协议。目前，郑州达内和郑州亚信的合作模式包括专场招聘会、双选会，推荐面试等。未来可能还会增加企业内训，联合培养等新的人才合作模式。