近年来，中国IT行业飞速发展，令世界刮目相看。在快速发展的背后，令IT行业头疼的人才问题也随之成为业内关注的热点。一位知名IT企业的人力主管坦言：IT企业的发展速度与企业的人才招聘和培养速度是成正比的，IT互联网在中国已经发展了20-30年，随着时间的推移，企业招聘人才的成本变得越来越高，招聘人才尤其是技术人才变得越来越困难，要么就是找不到合适的人，要么就是招聘的人才素质参差不齐，招聘到的人才也不稳定，进入企业不能快速适应而离职。

　　IT行业竞争非常激烈，新的IT公司如雨后春笋般破土而出，正是这些的原因，大多数中小型企业为了提升自身的竞争力、降低用人成本，需要的IT人才都希望是召之即来，来之能战，这对于刚刚毕业的大学生，一不够熟悉企业的工作与工作节奏，二缺乏实操技能，尚需一段时间自身提升和企业培养，形成了很大的挑战，所以应届生通常很难满足企业需求，岗位的需求端和岗位的供给端存在很大的鸿沟。

　　从创建之初，达内培训集团就把自己定位成一站式人才输送提供商，17年，达内培训一直根植于企业的真实需求，每个月达内培训会派出技术专家、教研负责人、一线教师以及就业服务老师走进合作企业，一对一，深入交流，了解第一手企业招聘需求，人才培养计划以及一线技术更迭变化，了解企业和业界最新的技术变化的同时同步更新课程，为企业定制培养实用性人才，真正做到企业与人才间的零对接，并不断探索人才服务、推陈出新，为企业搭建高效而低成本的多元化招聘渠道。

　　面对IT企业不断变化的人才需求，达内培训集团也在不断迭代自己的人才服务，满足不同企业的个性化的人才需求，下面小编就为大家盘点一下，这些年达内培训针对企业需求都推出了哪些人才服务：企业双选会，为了帮助企业在达内培训学生毕业前招聘到质量最好的人才，达内培训每个月推出企业双选会，邀请企业来到达内培训校区，与学生面对面交流、招聘；春夏秋冬招聘会，为了帮助企业在春夏秋冬招聘旺季快速解决人才需求，达内培训推出大型春夏秋冬招聘会，同时邀请达内培训多个校区学生和多家企业共同参加，解决招聘难 和求职难的问题；IT技术招聘会，为了帮助有专项需求的企业快速招到专项人才，达内培训每年会在全国搞若干场IT技术专场招聘会，每个企业提供不同的技术岗位，邀请不同技术方向的同时参加，满足企业对不同技术方向的人才需求。

　　除了常规的人才服务外，达内培训软件人才中心还推出了针对企业个性化需求的人才服务，软件人才推荐，为了满足一些企业临时性招聘需求，达内培训推出了软件人才推荐服务，及时地提供学生简历或者安排到企业直接进行面试；人才储备服务，针对一些企业年度招聘预案，提前确定企业招聘需求，在读期间，达内培训可以安排企业进班了解状态及表现，企业可以根据公司岗位要求加入公司所须技能给进行，毕业后企业优先到学校选拔；猎头服务，针对企业对中、高级技术人员的需求，达内培训推出猎头服务，推荐3年以上达内培训老简历及安排面试；代理校园招聘，针对企业袁惟仁老婆校园招聘的需求，达内培训推出代理校园招聘服务，协助用人单位进驻指定高校进行校园招聘；软件人才外包，针对企业有人员外包及项目外包需求的，达内培训推出软件人才外包服务，承接人才外包和项目外包；企业内训，针对企业有员工的技术内训需求，达内培训推出企业内训服务，承接企业员工的技术内训等等。

　　一个企业之所以能基业长青，很重要的一点就是它能够不断创新，不断根据市场的变化来迭代自己的业务，在这一点上达内培训人才服务是最好的范例，也正是这个原因全国有15万家企业和达内培训建立了雇主合作关系，每个月1万多的达内培训就业的又快又好。