校园贷风波还未平息，作为“新马甲”的培训贷又在社会上。天花乱坠的宣传，精心设置的诱饵，缺乏资质的培训机构和贷款机构搅在一起，让众多急于求职的大学生其中。
今年23岁的南京某高职学生黄丽（化名）刚毕业，就了“教训”——原以为在网上找到了一份高薪的工作，没想到却陷入了连环的套，在公司参加半年的培训后，不仅没有获得这家公司之前承诺的高薪工作，反而让她背上了两万元的培训贷款。
今年1月初，黄丽在网上搜寻求职信息，看到一家位于南京市新街口的科技公司正在招聘新编辑。简历投出后没过几天，她就收到了这家公司的面试通知。
这名人事经理紧接着向黄丽介绍了公司的两种人事合同：一种是在公司工作3～5年，但薪资较低，每个月3500元；另一种是先在公司工作一年，每月工资4500元，一年结束后，她可以选择留在公司或跳槽。与第一种合同不同的是，签第二种合同，需要交培训费19800元，可以分期付款。为了让黄丽，她还表示其他公司的这一岗位的月薪一般都有5000元～6000元，即使跳槽,以后的待遇也有保障。
当她表示可以接受分期付款以后，就与这家公司签订了一份名为“实训及服务协议”的合同，在该公司学习一门名为UID（用户界面设计师）的课程。在对方的指导下，黄丽在其提供的表格中，详细填写了身份证号码和银行卡号等个人信息，并进行了手持身份证拍照和人脸识别等操作。黄丽记得非常清楚，当时并没有其他工作人员在场。
直到1个月后的2月15日，一名自称“宜信贷款”的工作人员打电话给黄丽，她这时才知道自己背上了高息贷款。后来，她了解到此前培训时通过这家公司一共贷款19800元，共需还款25000元，利率在10％左右。
记者在另外一名者提供的App“账单”截图显示，分期金额是19800元，分期期数24期（前6个月不用还，后期18个月还清——记者注），每个月要还清1364.22元。交易时间是2018年1月。
记者获得的一份《实训及服务协议》显示，实训周期是4个月，实训费用是19800元。在付款方式上，有“自筹资金”和“采用分期付款”两种形式。这份协议的“付款方式”条款写着，自筹资金0元，分期19800元。
她回过头翻看合同才发现，合同里并没有提到培训期间发放工资和培训结束保障工作的条款。所谓的实习合同，只是一份普通的培训协议。
让黄丽没想到的是，今年6月，为期6个月的培训结束，公司却让她尽快准备简历。公司给出的说法是，相关岗位目前没有空缺，但可以为她介绍工作。
黄丽说，公司给介绍的一些工作跟此前所描述的相距甚远，甚至还有私营的小型打印店。去这些介绍的单位面试时她发现，之前这家公司所承诺的每月4500元工资根本无法兑现。
与黄丽的经历相似，南京某高校会计专业毕业生李梦（化名）也在网上看到招聘信息，投了人事行政的岗位。面试官并未对人事岗位进行讨论，而是向她介绍IT行业的发展前景很好，薪资更高，可尝试投递该岗位，希望能回去重新考虑。
复试时，李梦也被推荐了两种合同形式。李梦表示有意愿接受公司提供的实习，但无力贷款。人事经理告诉她，实习结束后工资较高，有5000元左右，分期还款压力并不大。
由于对方说法模糊，李梦认为实习结束后可以直接留下来工作，并且贷款可以从工资中扣除。考虑到转正后薪资较高，每月还款后还有剩余，李梦便签了实训协议。
李梦回忆说，对方提到这款App有一些负面信息，劝说她不要相信。随后，李梦在该App上填写了自己及父亲的身份证号与联系方式，并进行了相关操作。
“结束实训”后的李梦开始寻找新工作，但是她发现学了半年的UI设计相关的课程“压根儿派不上用场”，该机构并不具备权威资质，她培训的技能在其他公司应聘时并没有力。她投了很多相关岗位，回音寥寥无几，面试过的几家公司给出的薪资也很低。
记者以一名求职者的身份联系了南京这家科技公司。公司的网站客服听说记者要应聘，很快就表示“可以安排面试”。第二天，就有工作人员电话联系记者预约面试时间。
谈到没有钱交培训费时，该工作人员表示，可以采用分期付款的形式，公司有专门合作的网贷公司，“注册一下信息，非常方便，等你工作后，每月还1000元，压力也不大。”
谈到就业问题时，该顾问表示只要从这里毕业都可以保障就业。他们和大量企业签订了人才输送协议，因此大专学历的学生只要顺利学完课程，就能保障每月4000元以上的薪资水平。
该顾问表示，学费18800元，后期无任何费用，减去补贴后收取17800元。有两种付款方式可供选择，一种是直接付17800元全款，另一种是分期贷款支付。分期贷款并不是从银行贷款，而是向与公司合作的第三方机构贷款，由公司做人。
9月11日，中国青年报·中青在线记者亮明身份采访时，该公司相关工作人员否认“承诺工作，以及培训贷”一事，并否认与蜡笔分期的合作，表示公司的招聘流程正常，求职者经过正常实习即可入职，“暂时没有培训，也没有接到学生的投诉”。
该工作人员还向记者表示，“可以提供当事人姓名、联系方式和咨询的问题，我们反馈给相关部门，核实具体内容，由部门负责人回复并解决”。
记者搜索中国裁判文书网发现，有12条关于该公司的诉讼信息，都是关于“培训贷”，有9个案件在朝阳区法院审理，1起在海淀法院审理，还有两起由天津和平区法院审理。记者梳理发现，12名者都是年轻人，他们的年龄在23～26岁之间，有4人24岁，2人23岁。
该院民事裁定书显示，原告均诉称，被告公司未经原告同意，私自以原告名义办理培训贷款“蜡笔分期”App，贷款金额为19800元，连本带息共计25070元。
天津市和平区对两起案件最终认定，被告返还原告相应实训费用。但并非所有者都有如此好运。
这种以招聘为由，以推荐高薪工作为诱饵，让求职者交纳高额培训费的行为存在着一定性，而让求职者通过分期贷的形式交纳培训费，则属于以招聘为形式、以骗取培训费和放贷业务收取相关费用为目的，具有一定的社会危害性。如果涉及金额较大、危害后果严重的话则可能涉嫌诈骗等违法犯为。
根据劳动合同法，用人单位有义务“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”。而用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。按照劳动法实施条例，“专业技能培训”应由企业先行支付培训费用。
樊国民说，求职者如果遇到类似情况，可以选择报警或者向消费者协会及行政管理部门反映，或者以诉讼方式来。
在民事法律层面上，求职者可以依据《合同法》相关，“一方以欺诈的手段使对方在真实意思的情况下订立的合同，对方有权请求撤销合同。”通过起诉主张撤销培训协议，要求返还培训费。
尽管者群体很庞大，但记者发现，真正能成功的学生却并没有多少。南京一名大专毕业生说，“找工作时心急如焚，签的合同都没有保存下来，真正发现被骗了，啥都没有了。”所以，她最后也没有报警，只能选择吃“闷亏”。
另一名者表示，对方公司很庞大，“我们很难与他们抗衡”。他担心后被，选择“培训贷”后，公司获取了他的所有个人信息，“家庭住址什么的，他们都掌握。”
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