互联网一向是“累到，命换薪酬”的典型行业，最近宅男老家、弹幕发源地哔哩哔哩，却爆出了技术牛人谦谦月薪不到5000，愤而离职的新闻，互联网人求换高薪也不可得，吃瓜群众纷纷表示!

　　谦谦何许人也?曾独自一人开发html5播放器核心组件flv.js，推动了flv.js的开源计划，一个月狂刷4k star，直接冲上github trend榜!

　　这类技术小能手一向是互联网公司追捧的人才，其缔造辉煌的根据地，却未能给他与声名相符的待遇，这不免令众多互联网人兔死狐悲起来，也开始对业界现状和圈内共识产生质疑。。。

　　B站在网民的心中，原本常软萌的。毕竟是一群于二次元的宅嘛，战斗力0.5鹅。。。世界的意义有萌就够了的宅男家园能硬到哪里去?然鹅，突然爆出这样的新闻，原来你这浓眉大眼的也了，B站也和众多互联网公司一样KPI至上，还更少了几分变通，简直是说好的萌娘变成了柴刀萝莉!

　　综合一下B站内部员工的发言，不难看出，谦谦在B站内部技术牛13是的，然而学历低，也是很出名的。。。加上他自爆三次绩效评级也的确连拿了三个C，最后收入扣完税到手才五千多，在B站绩效考核体系里，居然很是顺理成章。

　　我为贵司立过功，贵司怎能如此对我?氮素少年，逸国早就亡了，如今是睿国的天下了(为对B站内部历史不甚了了的脉油门科普一下，B站最早的真名叫徐逸，哔哩哔哩融资变天之后，当家的变成了陈睿，网站发展方针和内部体系自然有所变动，所以有逸国、睿国之称)

　　是不是公司内部争斗暂且不谈，八君在这里，主要是想提出一个众多互联网中呐喊已久的问题：KPI，能否真正衡量一个人才的价值?

　　谦谦在公司里可算是技术顶尖的几人之一，所以承担的工作任务自然也是难度较大、周期较长的核心编写任务，然而这种挑战性的工作，和VC搞风险投资一样，在相当一段时间内，它是不出滴。。。

　　互联网毕竟是一个对创新、灵感、技术、方向要求极高的行业，日以继夜的奋斗与拼搏，虽然可能结出最丰硕的果实，却未必会及时浇灌出漂亮的KPI数字。就像机械可能无休止地精确运转，却无法迸发出艺术的灵感和火花。

　　当一切向KPI看齐，将“出格+”的创意锁在箱底，对互联网企业，哪怕是已经成为巨头的公司，是好事还是坏事?在KPI之外，是否还有更多的“容错机制”，能为企业保留那些可能缔造“伟大”的行为?

　　此消息一出，很是有一批灰意冷，发表诸如“这鸟公司迟早药丸”、“技术有卵用，沟通技巧不够还不是拼不过新进员工”、“这种事在业界也是普遍存在”等等毒鸡汤。

　　八君不懂技术，但请教了一位资深程序猿，对方一听flv.js就两眼放光，再三强调这真的是个牛人。然后很是痛骂了一番，如此牛人居然就得了五千月薪的待遇，B站管理层如何如何(技术男的世界我们不懂，额，至少这证明谦谦的确挺牛13的)

　　NONONO!要透过现象看本质啊八君想要提醒大家的是：工作总是分轻重有好坏，出KPI和不出KPI的，谁都没法，自己总是站在幸福的那一方。

　　谦谦有的是一身技术，做出的是亮眼成绩，得到的是“公司绩效考评体系有问题，放过如此牛人”的评价，不恰当一点评价：纵死侠骨香，不惭英。

　　从大家踊跃评价的热度上看，假如谦谦此时宣布的不是去日本留学而是要另谋高就的意向，绝壁会有许多互联网公司捧着条件上门，一颗红心向大牛，给出种种福利待遇的承诺。

　　而多少人失去这份月薪五千到一万的工作，下一步马上要在房贷车贷的压力下，蹲在西直门哭着喊爸爸再爱我一次?

　　不要寄望于资本家们突然有了，任正非任总昨天还不是发话要给手机部门高管降薪降个15%?再好的企业，也未必能十年八年一直站在浪尖，所以靠山山倒，靠水水流，只有靠自己，做好对自身的才是硬道理。

　　陈廷敬后人本文由来源于财鼎国际(www.hengpunai.cn)