我的学校与建筑有关，可我学的是通信工程专业，这会让人很费解，找工作时人家会质疑你，问‘你在广州建筑科技大学能学到什么计算机方面的知识和技能？’想跨专业找工作就更难了，多次面试都被‘打’回来。”广州建筑科技大学的赵瑞去年4月做毕业设计期间就开始找工作了，参加的招聘会、面试的企业不计其数，由于所在学校与专业的原因，十次有九次进不了下一轮面试。赵瑞记得，他所在的专业虽然男生比女生好找工作，但还是有很多男生为了尽快就业转投了市场营销等行业。

　　“到IT企业后，不是说本专业的学生就会好过。”白刚告诉笔者，为了使自己尽早就业，白刚通过一段时间的实训进入广州硕达科技软件事业部，从事软件开发工作。“赶上金融风暴的时候，软件专业的毕业生找工作更加。”白刚告诉笔者，他的求职经历不比赵瑞少，但也是“一片惨淡”，所以最终还是参加了“技能实训”项目。

　　“对我个人来说，优势就是专业对口，虽然经验少，但毕竟面对具体案例时还知道该从哪入手。劣势是实战经验不足。”白刚表示，大学期间书本上的东西太多，实际应用太少。“我参加的IT实训项目是6个月，大学是4年。这些教育过程都是必要而且必须的，实训作为大学4年常规教育的补充，更体现出实训的必要性。”白刚的话道出了许多受益于it实训的大学生的，实训与大学的思维方式是两种“极差”，“好比大学在教学生一把铁锨是如何制做的，而转换培训则是在教学生这把铁锨怎么使用。”

　　据报道，在今年召开期间，大学生就业难成为了讨论的焦点，各代表纷纷献言，为大学生就业难支招。大学生就业难，可能会想到是学校不好，专业冷门。可是如今名牌大学计算机专业的学生就业也难，IT就业可难倒了委员。对于这一问题，来自企业方面的代表称，在大学生就业市场上兴起的“实训+定制”模式或可借鉴。

　　在这样的背景下，一些实力雄厚的IT培训机构纷纷开始探索IT人才培养的新模式，以广州本土的疯狂软件为主要代表，该机构通过与知名企业的良好合作，将人才定制培养的培养模式带入广州，使“以职业导向”为主旨的教育在IT培训行业深入，与此同时，广州疯狂软件结合IT产业发展的趋势、IT企业的用人需求，在自主的基础上提出了知识、技能、经验无一不缺的实用型人才培养计划。

　　据了解，为响应国家商务部“千百十工程”，为中国的服务外包产业输送更多的合格人才，为使求职者和企业之间实现无缝对接，实现多方共赢，疯狂软件依托合作企业的技术支持，历时10个月，斥资200万，对国内百余家软件企业进行技术调研，并根据国内高校理工科专业教学特点，及学生学习特点，研发出一整套实用性强、上手快的软件工程师定制培训课程，学习过程中使用企业化管理，期间参与多个企业线余行代码量积累，使学生高效掌握企业实用技能。广州在、上海、深圳、广州均建立有IT人力服务办事处，现已和各地共计200余家软件企业建立人才定制合作关系。

　　作为本土同行业中最具代表性的企业之一，广州疯狂软件在与企业长期合作中，已开始逐步达成更深层次的定制合作，根据企业年度用人计划，对学生进行定向技术培养，“一方面，学生可以规避就业风险。通过校企合作，学生学习目的明确、学以致用，基础知识、项目能力和职业素质更为符合特定企业的实际需求，绝大多数学生毕业即能实现零距离就业。”疯狂软件相关负责人告诉笔者：“另一方面，人才定制为企业降低培训成本。通过订单培养，用人单位量身订做的人才提前完成了从学生到职业人的角色，实现了新员工零距离上岗，降低了培训成本。同时，在专业课教学和项目实习期间，企业的广泛介入和参与又提前完成了对员工的考察、评价，节约了人力资源管理费用。通过校企合作，对于用人单位培育企业文化、提高员工素质也能起到一定的作用。”

　　“产学结合，校企合作”一直是广州疯狂软件的人才培养特色。据广州疯狂软件教学部门负责人介绍，目前，公司根据各专业的不同特点，面向就业市场需求，开设企业定制班，为企业量身定制人才。

　　目前，已为多个IT企业进行合作。而部分专业的“定制班”也使很多学生实现了高质量的就业：学生在校时就走进企业工作，成为企业的准员工，毕业后不仅直接就业，还可能因为在企业工作期间表现出色而获得更多的职业发展机会。

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