好程序员特训营的们和小编反应，当他们顺利完成四个月的高端iOS培训课程，毕业后在参加面试的过程中，面试官会准备一系列的问题求职者，其中，薪酬问题是一个十分重要和的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。

　　因为好程序员特训营是专门旨在培养移动互联网平台高端iOS工程师、Android工程师的培训机构，所以毕业后，在和用人企业谈到薪资待遇问题时，会有些不知所措。

　　很多参加过面试的“过来人”可能都有过这个感觉。不知道自己面试的这个职位该要多少薪资才合适。起薪1万到底算不算多?要的多了，怕人家用人企业就直接来一句“回家听消息”，要的少了，又觉得对不起自己这么辛苦起早贪黑掌握的知识。

　　对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。

　　当然，谈薪资这一点，也是需要掌握一定的技术含量的!为了更好的为大家提供帮助，小编我特意采访了好程序员特训营iOS培训班的众多毕业们。从他们口中，探听到了一些他们毕业后月薪17k的小秘密。

　　第一、程序员的面试很少有一面就结束的，一般来说都会有二面，有的还有三面。一般来说在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视。

　　第二、等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得 自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

　　第三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

　　当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

　　另外，一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。还需要了解的是加班费用，这样能更好地自身权益。

　　推荐：