，排名所有行业第一。金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元分别位列第二、第三。

　　近年来，由于产业升级，社会正在逐步淘汰低效率，低技能的劳动力。互联网等新兴行业发展迅速，则导致高端市场的竞争更加激烈，所以公司对人才的要求也会越来越高。

　　如图所示，一字型人才掌握的知识面非常广，他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过！但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解。

　　这种人的性格很可能是活泼型，他们对新鲜的事物非常感兴趣，但没有耐性去深入学习。很容易被新的知识点给吸引过去！

　　很多销售人员就会陷入这种情况，什么都懂什么都看过，但真要自已出来干的时候却会发现自已专长不知道在哪？但知识面广的人有一个好处，在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案。

　　1字型人才属于典型的研究型人才，大学里做研究的就属于这一类。他们喜欢深入了解一件事情有钻研，在自已专属的领域是绝对的专家。但如果不是在研究范围内的东西，他们可能了解得就比较少了。

　　1字型人才的性格多是美完性或和平性，能够耐得住寂寞与新物事的，他们的专注力非常强大！这类人才如果研究的属于当下趋势，可能一辈子心血花上去最终可以取得巨大的成就。

　　但如果你不是搞研究或研究的东西很冷门，那潜在危机就是如果外在改变，让你不得不离开熟悉的区域，那将是灾难性的打击。由于过度的专注在一个领域，很可能无法适应新的需求。

　　T字型人才是目前社会现在比较推崇的人才理论。这类人有较宽广的视野与知识面，但在某一领域他们又可以称得上是专家。宽广的视野在一定程度上可以让他们的专业知识得到。可以让他们跳出专业的思维陷阱从另外的角度去审视问题。

　　他们有时候也可能是做过研究，有较高的学历。只是他们乐于接受新鲜的事物。很可能这类人在知识面的宽度上不及一字型人才，在深度上也不及1字型人才。但好处在于他们比较平衡，所以适应能力比较强。

　　前3种人才模型都比较常见。但随着退休年龄不断推后，人的一生可能会经历多个不同的职业生涯。加上公司结构越来越复杂，工作的杂复度越来越高。一个人往往身兼数职，即需要有全局观，又要能从不同专业的角度看问题！慢慢就产生了钉耙型人才模型。

　　钉耙型人才是在T型人才上演变而来的，它不但要求人们有较广的知识面，在某一领域有较强的竞争优势。它还要求人们在许多不同领域有一定知识与技能的积累。这样他们就可以在不同的部门之间进行协调，在做决策之前也可以站在不同专业角度进行有深度的思考。

　　例如：一名工程部主管，首先自已的专业技能要非常强，但同时可能还会具备管理的知识与能力，这样他就可以管理一个技术团队。或市场营销的知识，这样他就知道产品应该如何设计以迎合客户需求。或财务知识，这样他就可以通过对加工流程的优化来降低公司成本。

　　以上四种类型所表述的主要是个人知识与技能的分布，我们也必须了解，心态与思想也是衡量一个人才能的重要标准！

　　但可以肯定的是不管你是以上哪一种，至少证明你是一个有能力的人。如果看完后发现没一项符合自已，那是时候好好反思一下了自已是否要提升了！梦见老虎咬人