日前，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的CIER（中国就业市场景气指数）报告出炉，这份《报告》反映了就业市场的整体走势。记者查看《报告》发现，2017年第三季度扬州地区CIER指数升至2.23，就业形势稳中向好。对于求职者来说，最关心的还是当下的热门岗位，记者对此对《报告》进行了盘点。

　　作为国家政策的重点支持产业，交通、运输行业继续延续高速增长的态势。从统计数据看，今年三季度交通、运输行业用工需求同比增长了52%，扬州等二三线城市同比增幅远超过了全国平均水平，达118%。

　　据交通运输部消息，前三季度主要指标增速创近年来新高，运输结构继续优化，由此也带动了行业用工需求持续增长。这也就是意味着，此类专业的大学生们，在口也能找到适合自己的岗位。

　　互联网行业这几年的热度一直很高，这次的数据调查结果也不意外。据统计，2017年第三季度，扬州IT、互联网行业的人才需求同比增加了60%，用工需求增幅明显，用工需求量同比增长超过了全国平均，达到82%，而一线城市的需求首次出现了负增长，降幅为2%。

　　这一趋势值得关注，反映出互联网行业正由成本较高的一线城市，逐渐向扬州等二三线城市扩散和迁移，未来这些城市将成为互联网创业和发展的新沃土。

　　另外，网络游戏依然是IT、互联网行业中需求增长较快的领域，同比增长113%，但由于热门行业求职者也相对较多，因此就业景气度并未随着需求上涨出现明显提升。

　　金融行业的待遇一直不错，但从第三季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势继续下滑，用工需求同比下降25%，金融行业需求遇冷的细分领域，主要集中在基金、证券、期货、投资等传统理财行业。随着理财方式的多样化和互联网金融的发展，传统理财服务在科技发展的冲击下风光不再，企业的重心更多地放在基础岗位的裁员等人员优化上，这也是导致金融行业遇冷的原因。

　　值得注意的是，专业服务、咨询行业景气度呈爆发式增长。据数据显示，扬州专业服务/咨询行业用人需求同比增长61%，远高于全国。随着城市的快速发展，创业公司层出不穷，在知识经济的大趋势下，企业发展需要专业的咨询服务来制定公司战略、调整薪酬和绩效方案，由此引起该行业用人需求的快速增长。

　　据统计，本季度大型和中型企业的CIER指数环比有所下降，而小型和微型企业的CIER指数环比有所上升。其中，大型企业的CIER指数下降幅度较为明显，但仍处于合理范围，表明大型企业呈现出稳中有降的变动趋势。

　　根据智联招聘数据显示，扬州中型企业和小型企业的在线职位同比增速均超过了全国平均增速，分别为55%和49%。此外，微型企业的同比增速也达到了27%。这反映出在创新驱动的发展战略下，扬州市场活力和社会的创造力不断地被激发出来。

　　据统计，2017年第三季度民营企业的CIER指数最高，为1.68。此外，股份制企业、合资企业和国企的CIER指数分别为1.50、1.35和1.25，表明这些企业招聘需求人数要高于求职申请人数，就业形势相对较好。而外商独资和上市公司的CIER指数要低于1，表明在这两个类别的企业中，招聘需求人数要小于求职申请人数。尤其是外商独资企业，受国际经济等因素影响，CIER指数仅为0.59。

　　数据显示，2017第三季度民营企业的招聘需求同比增长47%，股份制企业用工需求同比增长77%。这是因为，目前成熟的互联网巨头以及蓬勃发展的高科技公司多为民营和股份制企业，这类企业在快速发展中依托政策支持和科技前景，出更多的用人需求。记者 金山

　　CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

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