）】4月21日报道（文/陆满红）
“智能模式是招聘4.0时代的标志，智能化是在线招聘的发展方向”，虎聘网创始人谢军是这样看待招聘这件事儿的，虎聘网正在做的也是这件事儿。
虎聘网是一个专注于IT行业的智能招聘平台，瞄准的中低端招聘市场。谢军告诉猎云网（微信：
），中低端是针对求职者的工作经验而言，平台上的求职者大多有0~4年工作经验或应届毕业生。
相比于求职者的需求以及企业方的要求等基本条件，虎聘网更想要了解求职者的求职以及企业的招聘，为企业找到志同道合的人。谢军认为，虎聘网本质上是一个服务平台，而虎聘网更注重的是5~10年后的市场，而谢军认为招聘在未来必然会向智能化演进，所以虎聘网会先进行数据的积累，然后基于大数据做分析，在后期完成智能闭环体系。
那么，虎聘网是怎么来做智能招聘的呢？谢军告诉猎云网，主要分为求职者端和企业端两个部分。在求职者端，虎聘网主要通过一键求职、求职基因库以及智能简历系统+我要自荐这三部分来实现。在谢军看来，一键求职是一个入口，能够贯穿始终。具体做法是，对求职者端和企业端需求进行定量匹配，对匹配职位进行市场数据分析并反馈分析结果。此外，虎聘网还会针对个人情况定制推送面试题材和面试指导，进而做到精准投递。
谢军认为，服务是没有终止的，虎聘网则可以根据求职者的历程数据来打造求职基因库。而智能简历系统则和查快递有些类似，虎聘网会在求职者投递简历时对简历状态进行实时并反馈状态信息。在用户掌握简历的信息状态后，就可以和HR进行互动沟通，提高求职成功率。
当然，仅仅对接一端是远远不够的，虎聘网的智能化探索还体现在企业端，主要由HR智能SaaS管理系统以及智能职位+简历模板+一键猎才组成。谢军告诉猎云网，研发HR智能SaaS管理系统的目的是帮助HR简化工作流程、提高工作效率。具体的做法是，系统主动筛选和屏蔽不匹配信息，并且搭建智能前台管理系统，将智能匹配的简历和主动投递的简历分门别类。而智能职位+简历模板+一键猎才可以说是个性定制的开始。
在谢军看来，招聘行业的痛点有以下几个方面：信息不对称、信息变现困难、商业模式过于单一、招聘流程漫长等。而针对以上的痛点，虎聘网的做法是：去量存质。不追求简历的数量，而是注重质量，做免费招聘靠效果收费。此外，虎聘网的智能招聘也能够为以上问题提供更优的解决方案。
谢军是一个连续创业者，在大学时曾创立过软件公司，毕业后曾做过社交、互联网金融等产品。联合创始人马福曾在58同城产品事业部从事产品经理一职，对在线招聘市场有独到见解。虎聘网的团核心技术团队来自掌趣科技、华为等公司，团队总人数超20人。
关于盈利，则主要有效果收费，包括在企业找到合适的人才后进行收费；优质广告位的收费；用共享经济的概念向第三方收费。
猎云网了解到，虎聘网从2015年3月开始正式立项，App 1.0版本在2016年2月份正式上线。目前，虎聘网与宜信、猎豹移动、纷享销客等数几百家企业有合作关系，简历量在1万左右，匹配度能达到90%，成功率超40%。
目前，虎聘网正在寻求500万元融资。
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