• 联系我们
  • 地址:湖北武汉三环科技园
  • 电话:159116031100
  • 传真:027-68834628
  • 邮箱:mmheng@foxmail.com
  • 当前所在位置:首页 - 招聘信息
  • 南京招聘网程序员招聘范文2012年8月20日
  •   职位描述:

      要求:

      1、计算机网络相关专业毕业

      2、负责公司相关办公软件开发,有一定的编程能力,

      3. 熟练掌握以下几种编程语言之一 C/C++/java ;

      4. 熟悉编程基础理论;

      5、会网页编程,熟练HTML、PHP、DIV+CSS、JS,会CMS者、有网站作品者优先。

      6.能吃苦耐劳,有工作热情,能够按时完成上级交给的设计及编程任务。

      双休,五险一金,免费午餐及员工子女入学优惠!

      工作地点在仙林,不能接受者勿投!

      求职者如果有求职意向,可以直接携带简历上面试。

      仙林汇通8号 张老师 13675144927Your young learners will be completely ready for the further study at Top 100 World Universities after accomplishing the unique brilliant study journey guided by international teachers in English teaching environment at Eternal Sea. 全英文、全外教、全方位打造全球排名前100位国际知名大学的全人学子!

      ※Full-day Eternal Sea International Kindergarten 全日制恒海国际幼儿园

      (6 weeks old to 6 years old students 6个星期到6岁)

      ※ English Montessori Course 全英文蒙台梭利课程

      (birth to 13 years old students新生儿到13岁)

      ※Eternal Sea International Active Course

      恒海国际活力课程

      (birth to 6 years old students 新生儿到6岁)

      ※Multi-language Course 多国语言课程

      (birth to 18 years old students 新生儿到18岁)

      ※Aesthetic Course 才艺课程

      (3 to 6 years old students 3岁到6岁)

      ※ Primary MBA Course 首家全英文少儿MBA课程

      (7 to 18 years old students 7岁到18岁)

      ※Social Internship and Field Practicum

      社会及领域实践课程

      (3 to 18 years old students 3岁到18岁)

      ※ Mathematics, English, Chemistry and Physics

      Intensified Learning Program

      数学、英语、化学、物理主攻课程

      (10 to 18 years old students 10岁到18岁)

      ※International Competition Strategic Training Program

      国际大赛培训课程

      (3 to 18 years old students 3岁到18岁)

      ※Parent Course 家长课堂

      公司网站:

      联系人:张老师

      电话:(025)58709998

      传真:(025)84820900

      地址:明故宫20号、仙林汇通8号依云溪谷

      感谢阅读《2012年04月18日 南京恒海投资咨询有限公司招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听网的解读。

      招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的。

      招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

      载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;、电视、、等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

      在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

      在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一边缘人文科学,按领域可以划分招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

      招聘的执行者,可以是用人者的人事管理,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。

      招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。

      企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.

      是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部或者人力资源管理负责。

      应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.

      还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.

      员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.

      人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。

      职位描述:

      要求:

      1、计算机网络相关专业毕业

      2、负责公司相关办公软件开发,有一定的编程能力,

      3. 熟练掌握以下几种编程语言之一 C/C++/java ;

      4. 熟悉编程基础理论;

      5、会网页编程,熟练HTML、PHP、DIV+CSS、JS,会CMS者、有网站作品者优先。

      6.能吃苦耐劳,有工作热情,能够按时完成上级交给的设计及编程任务。

      双休,五险一金,免费午餐及员工子女入学优惠!

      工作地点在仙林,不能接受者勿投!

      求职者如果有求职意向,可以直接携带简历上面试。

      仙林汇通8号 张老师 Your young learners will be completely ready for the further study at Top 100 World Universities after accomplishing the unique brilliant study journey guided by international teachers in English teaching environment at Eternal Sea. 全英文、全外教、全方位打造全球排名前100位国际知名大学的全人学子!

      ※Full-day Eternal Sea International Kindergarten 全日制恒海国际幼儿园

      (6 weeks old to 6 years old students 6个星期到6岁)

      ※ English Montessori Course 全英文蒙台梭利课程

      (birth to 13 years old students新生儿到13岁)

      ※Eternal Sea International Active Course

      恒海国际活力课程

      (birth to 6 years old students 新生儿到6岁)

      ※Multi-language Course 多国语言课程

      (birth to 18 years old students 新生儿到18岁)

      ※Aesthetic Course 才艺课程

      (3 to 6 years old students 3岁到6岁)

      ※ Primary MBA Course 首家全英文少儿MBA课程

      (7 to 18 years old students 7岁到18岁)

      ※Social Internship and Field Practicum

      社会及领域实践课程

      (3 to 18 years old students 3岁到18岁)

      ※ Mathematics, English, Chemistry and Physics

      Intensified Learning Program

      数学、英语、化学、物理主攻课程

      (10 to 18 years old students 10岁到18岁)

      ※International Competition Strategic Training Program

      国际大赛培训课程

      (3 to 18 years old students 3岁到18岁)

      ※Parent Course 家长课堂

      公司网站:

      联系人:张老师

      电话:(025)

      传真:(025)

      地址:明故宫20号、仙林汇通8号依云溪谷

      感谢阅读《2012年04月18日 南京恒海投资咨询有限公司招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听网的解读。

      招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的。

      招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

      载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;、电视、、等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

      在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

      在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一边缘人文科学,按领域可以划分招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

      招聘的执行者,可以是用人者的人事管理,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。

      招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。

      企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.

      是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部或者人力资源管理负责。

      应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.

      还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.

      员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.

      人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。