西安电子科技大学面向行业需求，着力完善就业工作体系，积极引导毕业生创新创业和到基层、电子信息行业新兴领域就业。

　　扩大就业市场覆盖度，拓宽就业渠道。一是广泛开展校园招聘，每年有2000多家重点用人单位进校招聘，供需比达1:4。二是强化就业建设，学校建立起以中国电子科技集团等为代表的80余个就业和百余家就业实习、实训。三是培育新兴就业市场，积极拓宽铁、金融服务、电力、汽车电子等领域培育渠道，拓展战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业及小微企业、非公经济组织就业市场，每年吸引40%毕业生就业。

　　提高就业指导实效度，增强就业竞争力。一是实施“就业竞争力提升计划”，制定详细实施方案，分层次搭建“课内、课外、网络”三位一体的就业指导体系。二是加强课程建设，大力推进《大学生职业发展》《就业指导》必修课课程建设，在校生系统接受职业发展和就业指导教育比例达100%。三是紧贴学生需求，创新载体活动，组织“就业指导服务月”“职业规划大赛”“模拟招聘会”“创业就业讲坛”等品牌活动，探索“求职工作坊”等就业孵化室，推动行业领军和优秀毕业生的培养。四是利用新推进就业指导网络化，开设职前网络学堂，定期编发推送“JOB微”，就业信息使15000余毕业生受益。

　　提升就业服务满意度，促进就业高效便捷。一是组建“就业协会”，定期开展“就业面对面”活动，为用人单位、毕业生提供“一站式”精细化服务。二是注重信息收集，创新工作方式。通过宣传、QQ群、微信等渠道快速传递；就业信息周报制度，实时掌握就业动态；加强“就业信息网”建设，网站日平均浏览量近3万次，日最高浏览量达16万次。三是开展“一对一”对接、“一帮一”帮扶，发挥研究生导师、专业教师和员作用，鼓励教师利用科研和项目优势，开展生涯发展教育和就业服务。四是建立贫困生就业档案，构建学校、学院和学生帮扶体系，学校层面加强政策引导，学院层面注重个性帮扶，学生层面强化典型激励。用人单位、学生家长和毕业生对学校就业服务满意度均达95%以上。

　　加强就业工作保障度，为毕业生就业“保驾护航”。一是实施就业工作“一把手”工程，每两周召开一次就业工作专题会议，严格落实就业招聘活动场地、人员、经费“三个到位”。二是加大政策导向力度，引导毕业生到艰苦岗位和基层就业，减免其校内全部贷款，授予“扎根基层，建功立业”荣誉称号并给予本科生2000元、研究生3000元学金励。三是加强就业工作队伍建设，重视教职工职业指导培训和认证，学校就业专职人员取得职业指导师认证达到100%、各学院职业指导师认证比例超过70%、教职工参加校内外各类职业培训认证超过1000人次。四是加强典型与示范引领，每年编印学生就业典型案例集，邀请赴艰苦岗位和基层就业的毕业生开展巡回报告，通过评选“就业之星”等树立就业典型，营造良好氛围。