面试达人郭雁在情景模拟环节现场为大学生们支招面试经。受访者供图

　　长江商报消息走进校园与高校学子职场对话

　　2014年5月16日，拥有肯德基、必胜客等品牌的全球最大餐饮集团——百胜餐饮集团中国事业部走进武汉中南民族大学，武汉站“对话百胜”校园活动。有专家指出，百胜此举，以更创新的校园招聘思，率先在国内打造最前沿、更贴近大学生实际需求的校企对话形式，不但赢得大学生的喜爱，同时在业内也具有较高的参考价值。

　　双向沟通，别开生面的职场对话

　　在两个小时的活动中，有丰富管理经验的百胜集团市场总经理作为“领军教官”与同学们交流个人在百胜的成长经历和职业发展心历程；而人力资源经理们则站在“择业教授”的专业角度分享最新的就业趋势，并深入分析不同行业和各类企业中的就业先机；最后，作为“面试达人”的招聘经理们也与同学们交流最实用的就业技巧和面试经。整场活动对话话题，题题扣弦；对话环环相扣、妙语连珠，精彩纷呈；台上、互动频繁，笑声与喝彩声不断。参与活动的学生纷纷表示“对话无极限！有实用性和指导性，还特别有意思！”

　　对于择业的地点、行业与不同类型企业的发展趋势，“择业教授”也娓娓道来。就百胜而言，工作机会覆盖全国900多个城市和乡镇。同时，学生们也清楚地认识到追求学院派的、白领式的职业生涯规划将不再是唯一或最好的选择，而投身商业服务业，用发展的眼光看待就业，才能找到最适合自己的。因此，不管同学们的梦想城市在哪里，百胜总能让你找到自己的归属。

　　，零距离分享职场之

　　毕业于中南民族大学工商学院的肯德基餐厅资深副经理余贝特地赶到活动现场，用自己的亲身经历向学弟学妹们分享了自己的职场之：“我在即将毕业的时候常迷茫的，那个时候我在手机店里一边兼职，一边在想我的未来到底在哪里。就在这个时候，我参加了百胜的一场校园宣讲会，了解到百胜对员工的职业发展和领军人物养成计划，我当时就决定选择百胜，于是成就了今天的我。”

　　对于本次活动，最吸引年轻学生们的就是百胜作为“连锁餐饮零售的黄埔军校”为大学生量身定做的“领军人物养成计划”。通过零距离对话，学生们全面了解变身“领军人物”四步曲：第一步：在第一年，成为储备经理。年轻人需要掌握工作中的沟通能力、协调能力。第二步：在近2年内，学习多种资源的整合调配，历练自己解决复杂问题的能力，成为餐厅副经理。第三步：在工作第三年成长为资深副经理。年轻人将学习财务管理，领导力培养，向经营型人才转型。第四步：年轻人全面提升经营管理能力并发展创新力，向团队型人才转型，成为一名餐厅经理。

　　有大学生提问：除了四年领军，我们还有更大的发展吗？“领军教官”们给出了肯定的答复：“成为餐厅经理并不是终点。很多员工在完成‘领军人物养成计划’后，继续晋升到更高餐厅营运经理的职位，甚至像我们一样成为总经理；有的加入了百胜的‘彩虹计划’，转岗到其他岗位上；还有的自己做老板，经营起自己的肯德基餐厅。”最后，“领军教官”们还透露了一个秘密：“从这个计划走出来的，都是既有实践经验又有经营管理能力的领军经理。即便以后不在百胜工作，其他企业也争相聘请。”

　　活动结束后，有学生当场表示：这是我参加过的最好的校园招募活动！“我第一次和面试官这么轻松地谈就业，谈职业规划和发展。”未到现场的同学也可以继续关注百胜的各类校园活动，登录或者百胜校园大使club微博获得更多资讯。

　　■本报记者周蓓通讯员李双玲