一边是求职大军奔波找工，一边是企业招不到合适的人，这其中折射的是大学教育与企业实践衔接的断层。周游 摄未来5年我国移动互联网行业人才缺口将达到150万以上！而在移动互联网行业发展迅速的深圳，这个人才缺口也早已。根据某招聘机构的调查，今年深圳互联网行业就业竞争指数排在中等，这意味着该行业提供的职位数量非常多，处于供不应求的状态。

　　    人才荒折射的是大学教育与企业实践衔接的空缺。近年来，深圳的IT培训机构发展迅猛，这些以职业化和专业化教育为主的机构，以“大学后教育”为培养定位，目的在于缩短学生从校园到企业后的适应期。不过，不少业内人士坦言，“大学后教育”的帮助并不大，关键仍在于高校和企业协作培养实践型人才。

　　    现状

　　    中小型互联网企业人才缺口大

　　    一边是求职大军奔波找工，一边却是企业招不到合适的人。据工信部移动终端高级职业教育项目组专家、华育国际教育集团总裁张大力介绍，针对30家上规模无线互联网企业的不完全统计，在年度招聘总需求中，技术类人才招聘占比为51%，营销类人才招聘占比为33%。今年3月到4月，无线互联网行业接到的猎头职位委托量同比增长了28%。

　　    张大力表示，移动互联网行业人才无论是数量上、还是质量上，整体均处于供需失衡状态，缺口比较大。据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求将以年均25%以上的速度递增，人才需求总缺口达到150万以上。

　　    而对于移动互联网发展迅速的深圳而言，这个人才缺口也早已。记者从某招聘机构了解到，今年深圳IT/通信/电子/互联网行业的竞争指数排在中等，提供的职位数量最多。这意味着，IT通信类行业的发展迅速，对人才的需求量也在逐年上升。

　　    不过，据一位移动互联网行业的资深人力资源杜经理透露，深圳的互联网行业近年来发展迅速，对人才的需求量很大，但一半左右都是民营中小企业。“有实力的大公司薪酬有竞争力，很容易就招到优秀的学生，更多民营企业却苦于招不到合适的人”。

　　    杜经理告诉记者，刚从学校出来的学生，大多缺乏动手能力和实践经验，不能满足市场需求。再加上移动互联网发展迅速，高校的课程教学根本跟不上，招聘的新人仍然需要一两年的培训，才能完全上手。“最快的也要一年，两年后才上手也是很正常的事情”。