由于网络的迅速普及与IT技术的快速发展，社会对IT人才的需求急速增加，一些IT培训机构这一社会发展趋势，利用不甚至非法手段大肆。日前，多位网友反映，部分培训机构为了追求高额经济利润，虚假宣传与空头承诺等手段招生，致使利益受损。中国网教育频道应网友要求，对当前IT培训业中存在的问题进行了调查。

　　小烨(化名)是一名文科毕业的大学生，毕业后一直没有找到满意的工作，一次同学，她看到自己学IT的高中同学在大型外企工作，收入丰厚。师出却相距甚远，小烨无法面对落于人后的现实，于是也梦想着通过自己的努力学习与再投入，像同学那样找到一份高薪的工作。

　　迫切想要提升自己的小烨开始关注所有有关IT培训的消息。不久，一个自称为“中国高端IT培训领导品牌”的培训机构进入了小烨的视线。“他们的广告承诺学软件包就业包高薪，而且可以先就业再付款，于是我报名去参加了培训。”小烨说。

　　那么，跟小烨一样，期望通过参加培训实现自己愿望的年轻人，能否如愿以偿呢？“包就业包高薪，先就业再付款”，IT培训承诺果能成真吗？

　　“包就业包高薪”？

　　大多数花钱当“炮灰”

　　调查中，多位网友反映，一些IT培训机构向承诺“包就业包高薪”。在这样一个竞争激烈的社会，类似的承诺无疑有着巨大的吸引力。然而，培训机构真能如此广大，让所有既就业又高薪？

　　据一位达内科技的离职员工透露，达内的来源构成呈“”型：第一部分是211大学和一本院校的学期实训；第二部分是二本三本院校的一般；第三部分是大专院校和二本三本院校最差的学生。

　　“第一部分是形象。这类学生通过院校直接分配来，每年学校有一定的学生实训经费。事实上，实训跟16800的就业培训相比，是不怎么赚钱的。达内做这个不赚钱的买卖就有几个方面的考虑：首先，为了在合作院校的名单上加些211院校的名单撑门面；其次，就业通常来自于一些不那么好的学校，达内需要一些211院校的学生入职一些企业，成为他们网站里写的那些入职IBM之类的就业英雄。”

　　“第二部分是榜样。在这类里，一部分确实可以通过努力学习进入文思创新、海辉、博彦科技、中软国际、联想、方正等千人级别的软件企业，运气好的能拿到户口。有极少一部分人甚至可以中进入第一梯队的企业，如中国银行，中国移动。这一部分人构成了中间的榜样。”

　　“第三部分是炮灰。事实上，真正愿意掏钱学习就业课程的人，大部分来源于这一部分，也就是我们说的底层。然而，这一部分看到了形象，看到了榜样，却看不到希望。达内基本就是借助前两部分人的影响力，去赚第三部分人的钱。”

　　这位员工阐述的情形，基本从培训处得到印证。

　　一位参加过培训的大学毕业生网友称，达内对外宣传有1000家合作企业，千人以上单位100家，实际上很少有体面的公司会去招聘。这位网友同时介绍了自己的情况，培训完后一直找不到对口的工作，后来达内培训推荐了一个在昆山的软件公司，虽是软件公司，但所做的工作就是在各种论坛发广告帖子推销产品，每月工资1500元并且试用期后不给加工资，与他们的承诺严重不符。“现在我从那家公司离职三个月，在上海一直没有找到工作。当初与他们订立的合同上说是毕业半年内找不到工作可以，后半年找不到工作返还一半学费。可他们至今也没有给我一个说法。我都想起诉他们了。”

　　据另一位同样参加过这家培训班的透露，培训结业后，一个班能找到工作的大概只有一半左右。

　　即使不就业，也可以退款？对于协议上“不就业就退款”的条款，有关人士透露：“这个条款在达内创业至今没有实施过一次。”“达内不退款的绝招就是三个字：拖，赖，转。”不管是达内推荐的工作还是自己找到工作，达内都视同就业成功，不退款；考试连续不合格，导致无法就业的，不退款；实在无法就业，可选择6个月，不退款；老师推荐的公司录取了，自己选择不去的，视为主动放弃就业，不退款；推荐多次依然无法就业的，将继推荐就业直到就业为止，不退款总之就是不退款。

　　试想，一个大专以上学历，又经过了培训，还每一门合格。随便找个工作其实也不是那么难，达内的原则就是拖，拖到你找到工作为止。

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